在国资委直属的中央大型企业（简称央企）和大型企业中，正在推行一种企业年金制度，以作为目前现行养老保障体系社保基金的补充，同时企业可以享受一定的税收优惠。这是国家劳动和社会保障部基金监督司陈良司长对网易科技报道透露的。

今天，国内第一大电脑商联想集团在京宣布，联想企业年金计划已经完成了方案和合同的报备，正式进入实施阶段。联想集团也成为国家劳动和社会保障部推行的企业年金计划的首家备案企业。

央企推行年金制度

除了联想集团外，大约有七八家大型企业已经向国家劳动和社会保障部报名要求备案。

“加入该体系，属于自愿，但企业年金会成为今后中国非常重要的一项养老保障体系。”国家劳动和社会保障部基金监督司陈良司长表示，企业年金有助于提高员工福利，留住员工，“现在企业必须加入的社保基金，主要负责普通意义上的养老保险，企业年金制度作为一项重要的社会保障制度，会逐步转变成为规范的企业年金制度。”

企业年金作为一种由企业和员工共同出资构成，通过投资运营实现收益，并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式，能够缓解当前中国社会养老压力，完善养老保障体系。据媒体报道，当前社保基金的缺口相当大，人们未来的养老保险将遭遇资金缺口。同时按照现行的养老保障体系，一位退休前月工资为六千元的企业员工，其退休后能够获得退休金预计仅为1300元。

推行企业年金制度的企业，可以享受到一部分税收的优惠。陈良表示，目前各地区的税收政策还不一致，需要规范一下，每个省份不同，企业年金可以有一定比例计入企业成本免税。

不过央企、金融企业、跨省企业加入企业年金制度，还会有一些麻烦，尤其是国资委直属的央企。陈良表示，目前推行该制度的难处有两点，一是国家还没有统一的税收优惠政策，一些跨省企业无法享受税收优惠。另外一点是，国资委会对加入的央企现在和未来盈利状况有一个综合评估，如果国资委有异议，央企也无法加入该制度。

样板联想

作为企业年金制度的首位吃螃蟹的企业，联想集团的年金制度也许会成为今后企业加入该制度的样板。

联想集团副总裁乔健介绍了联想的企业年金制度的构成，按照该计划，在联想工作超过一年以上的所有正式员工，将以个人自愿为原则，根据工资和服务年限不同，以个人和企业按照一比一的比例出资构成企业年金，并将该年金委托给专业的管理公司管理运营，收益完全归员工所有，并存入个人账户。“员工离开联想，该账户仍然可以保留。”

通过招标，平安养老保险、招商银行和嘉实基金成为联想集团的企业年金服务供应商。

平安养老保险公司成为联想企业年金计划的受托人，负责该制度的事务代理，制定方案等。招商银行成为联想企业年金的账户管理人和托管人，负责该账户的管理，包括记账、定期报账等。嘉实基金则成为投资管理人，负责该基金的投资以及保值增值。

过去一些企业曾经推行过类似企业年金的补充养老保险制度，陈良说，“企业年金制度目前不是强制性的，属于企业自愿。联想集团的企业年金计划具有示范作用，希望有更多的大型企业加入该计划。”