据中国青年报消息 翰德公司23日公布的亚洲就业季度报告显示，42%%的跨国公司年终奖增幅超过10%%，其中资讯和电信行业的年终奖最高，而银行业的年终奖也高于平均水平。

奖金增幅超过10%%

在资讯和电信行业，29%%的调查对象表示将提供增幅为11%%-20%%的年终奖，而26%%的调查对象表示将提供增幅在20%%以上的年终奖。

银行部门的年终奖也高于平均水平，29%%的调查对象预计将提供增幅为11%%-20%%的年终奖，而19%%的调查对象预计将提供增幅在20%%以上的年终奖。

旨在留住重要人才

调查结果显示，在银行及专业服务行业，有7%%的调查对象表示将提供增幅在40%%以上的年终奖，而在2006年第一季度，仅有2%%的调查对象表示会提供该比例的年终奖。翰德(中国)总经理易安琦表示，如此大幅度的高额年终奖旨在留住重要人才，同时也反映出银行业日益激烈的竞争性。

有意思的是，资讯和电信行业以及银行业的员工流动率也是最高的。在资讯和电信行业，有43%%的调查对象称流动率超过了10%%，其中又有23%%称流动率超过20%%。