中国A股上市公司迄今为止涉及员工规模最大的激励方案(详见本报2006年10月23日报道<ZTE3000名员工一夜成百万富翁>),在历经4个多月的严厉审检后终获通过。3月14日,ZTE(000063.SZ)发布公告称,公司股东大会通过第一期股权激励计划,将以授予新股的方式授予21名高管和3414名员工4798万股A股期权,有效期为5年,其中禁售期2年,解锁期为3年。授予价格为公司审议本股权激励计划董事会召开之日前一个交易日A股收市价。相比去年10月公布的草案,此次通过的修正案提高了获授权员工的购股成本,即在执行期权之前,必须交纳一定比例的认购款,以此方式筹集资金用于补充公司流动资金。"这是公司经营管理层与股东博弈的结果。"一位ZTE人士评述说。TD助推激励方案这场原本极其艰难的博弈,因中国拥有自主知识产权的3G标准——TD-SCDMA——的抢跑,而最终获得相对圆满的结局。一位获得此次激励的ZTE人士对记者表示,为了更为严密地绑定员工与公司业绩增长之间的联系,应各基金及机构投资者要求,ZTE已获通过的<关于ZTE股份有限公司第一期股权激励计划(2007年2月5日修订稿)的议案>中显示,员工最终获股的条件受到更多的限制。其中包括:激励对象获授予标的股票时,应按每获授10股标的股,以授予价格购买5.2股的比例,缴纳标的股票认购款。其中3.8股标的股票由激励对象自筹资金认购获得,另1.4股标的股票由激励对象未参与2006年度递延奖金分配而未获得的递延奖金与授予价格的比例折算获得;ZTE不得为激励对象提供贷款或其它任何形式的财务资助。以上员工提前交付的购股款补充入公司流动资金。此外,该修定方案还约定,若任何一年未达到解锁条件(10%净资产收益率),激励对象不得在当年申请,也不得在以后年度再次申请该等标的股票解锁。这些条款的限制其用意显然:一方面,给员工的金手铐再加把更严厉的锁,以确保相关业绩的实现;另一方面,为高速扩张的公司经营补充相应现金流。据记者初步统计,以计划授予4798万股、授权价格为30元计算,通过本次受激励员工认购款而补充入公司的发展资金的金额为7484.88万元。