美国凭什么能吸引88%的中国留学生留下?
网友【留哪儿】于【太平洋时间 2020-06-26 00:50:00】分享在【美国信息交流】版块    3918    1    5

特朗普最近一系列针对中国学生的骚操作,让留学生们人心惶惶。虽然嘴上说着不欢迎中国学生,其实美国在各个行业,学术研究领域等等,都非常需要中国学生。

对人才的限制,对签证和留学申请方面的限制,让美国AI的领军人物们心忧。6月15日,众多科技巨头如Google、Facebook、Amazon、IBM、Accenture纷纷写信给特朗普,表示反对修改OPT和H1B的相关提议。其中美国商会的信提到“随着经济恢复,世界各地的人才对于美国企业至关重要”。美国教育委员会ACE更是直接对话特朗普政府,呼吁白宫举办会议,去讨论国际学生对美国的重要贡献。

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《纽约时报》甚至发表了一篇长文《美国AI的秘密武器》,称中国的研究员是美国AI领域的秘密武器。报告中引用了一篇全世界最知名的AI领域顶级会议NeurIPS最新出炉的人才调查报告,有理有据。

这份报告指出,美国的AI机构和公司拿下了全球60%的顶级研究人员,而中国机构的占比是10.6%,欧洲是10.2%。细分美国这高达60%的比例中,土生土长的美国研究者只占据31%,而另一大主力就是来自中国的研究者,占比27%,欧洲为18%,印度为8%。

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而在人才流动趋势中,全球有近1/3的顶尖AI科学家来自中国,其中大多数(56%)都选择了去美国学习、工作和生活。在美国拿到博士学位的中国AI研究员,88%的人选择留下来在美国工作,只有 10%会回到中国。不仅仅是中国留学生,其他国家的留学生中,拿到博士后留下来建设美利坚的比例也高达85%。

为什么88%的顶尖人才留在了美国?这个问题值得深思。不可否认,中国的日益强大给了各行各业的人很多的机会,但是欧美的科技和教育,依然有很多地方值得我们学习。

有一位曾经在中兴工作,参与国内3G技术开发,后来去了硅谷工作的大神,他的经历可能更有说服力。

在中兴的时候,他负责开发3G芯片,但完全不知道从何下手,领导的一句“不懂就学”让他夜以继日的工作,白天搞研发,晚上啃论文,不懂的就问国外工程师,折腾了一年多时间,终于把这套系统搞定。因为没有人懂,没有人做过,所有的一切都是从零开始。

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后来他去了Cisco,环境天壤之别。Cisco是全球顶尖的通信公司,有很多业界大神,部门的高级副总裁是斯坦福教授,是很多通信标准的创建者。工作特别轻松,上面领导把系统架构设计的清清楚楚,下面的人只需要按照架构照做就好。这就相当于一栋高楼,地基和框架都搭好了,你只要把一块一块的砖头往上砌就成。当初在中兴埋头钻研怎么都百思不得其解的地方,在这里却豁然开朗。

为什么很多工程师对硅谷有着异乎寻常的崇拜?因为这是一个创造奇迹的地方,有Google、Facebook、Apple、Cisco等一大堆明星公司,有浓厚的学术和科研氛围,有能够引领前进的行业大神们。很多理工科的学子都会到美国留学、工作,就想多学点先进科技。当然,现在很多国内的大科技公司,基本上在美国都有研发中心,留学生也可以在中国公司里找到更多的文化认同感。

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其实中国人不缺天赋、也不缺努力,而是缺少一个土壤,一个能充分吸收养分,茁壮成长的地方。硅谷成功的华人很多很多,比如zoom的创始人袁征,就是其中一个典型。一个人只有接触到更高的平台、更新的科技,才能发现过去自己的渺小,也才能产生更多创新的灵感!

科技如此,教育亦然。

美国的精英教育特别厉害,他们的公校和私校完全是两回事,教学水准差距非常大。但是这一切也需要一个良好的土壤,需要老师和学校有更高的视野,更广的知识面,去帮助孩子启发和引导。

大部分美国私校的老师最低学历都是硕士,有的还是博士,其中还不乏斯坦福这类的名校毕业生。这样的老师,给孩子的视野是完全不同的。虽然现在国内很多学校也开始提高选拔老师的标准,可以看到很多清北的毕业生开始回归教育岗位,但不可否认的是,高素质教育在现阶段的中国还是远远不够的,教育资源的不均也需要更多的时间去抚平。拥有一颗育人匠心的老师,不以分数作为一刀切的选拔标准,真正找到每个孩子闪光点的教育,才是我们所追求向往的环境。

其实中国孩子不缺乏智慧、更不缺乏勤奋,他们缺少的只是一片土壤,一个能让孩子接触到更广阔的世界、更新的科技、更高效学习方法的土壤。

出处:头条号 @雁城流浪僧

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