张炜

工资越高，员工离职率越低

亏损企业照样发高薪酬，这在国内软件行业不算新闻。日前，由上海市劳动和社会保障局与上海市软件行业协会进行的薪酬调查披露了这一现象。

软件业似乎高“薪”不知愁。一方面，高工资，高福利；另一方面，呈现出高离职率，亏损企业也不得不照发高薪的特点。此次被调查的上海软件企业，利润在1000万元以上企业的年平均工资最高，为94362元；利润在501万至1000万元的企业居第二，为59041元；利润在101万至500万和0至100万元的平均工资分别为55206元和41489元。亏损企业虽然没有赢利，但工资水平不低，平均达到56239元。业界分析认为，亏损企业照发高薪酬，是因为许多软件企业处在创业阶段，需要经历一段时间的过渡期，通过吸引“精兵强将”，来为企业的进一步发展打下扎实的人才基础。

从事人力资源咨询服务的台湾庄周企管副总经理周鹏邦对本报记者评论说，这是企业的一种投资。金蝶、用友、甲骨文等软件巨头的薪水很高，如果薪酬缺乏竞争力，肯定留不住优秀人才。而且，软件人才在国内属于比较紧缺的专业人才，培养的时间周期长。如果企业走研发的经营路线，不想自己的人才被大公司挖走，只能经营亏损也照发高薪酬。据介绍，人力资源管理的一个特征是“薪酬对内有公平性，对外有竞争力”。企业薪酬难免受到社会属性的影响。周鹏邦表示，如果一家企业只想以低薪酬留才，在目前高离职率的职场中很难做到。

此次上海软件业的薪酬调查发现，在过去的一年中，员工离职率超过10%的占79.3%，有一半企业员工离职率在20%以上。工资是员工高离职率的重要原因之一，企业支付的员工工资越高，员工离职率越低。员工离职率在10%以下的企业，其年平均工资是离职率在20%以上企业平均工资的1.4倍。

其实，软件业的高离职率，是行业高薪酬刺激下的必然结果。记者认识一位东北大学信息学院毕业的朋友，他在上海某职校当计算机教师的平均月薪约6000元。但这位朋友抱怨自己只是“校园操场里兜圈的‘千里马>