3G人才的匮乏是全方位的。

与国际合作，建立一套有效的培养机制是关键。

在这次电信展上，各大运营商虽没有强调3G，但明眼人一望而知，那些雏形已备的各类新业务背后无不存在3G的支持。不过一位专注运营支撑系统的公司老总告诉记者，3G网络建设和业务开发的竞争早已白热化，下一阶段竞争的重点将是人才，而这点才是3G下一步发展的真正瓶颈。

事实上，在3G人才争夺战中，制造领域最缺乏的有两类人才。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是既懂互联网又掌握电信技术的人员。因为3G技术对手机软硬件高级开发工程师有着非常高的要求，就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。目前国内具备这些条件的人才虽不是没有，但也属于凤毛麟角。有数据统计说，上述人才全国不超过万人。

而对运营商而言，3G人才的匮乏更是全方位的。不仅体现在支撑、维护、计费等网络层面，还包括新业务研发、项目管理、市场营销、项目流程管理等各方面。对此，一位从事3G人才培训的英泰移动通信学院人士认为，3G人才的缺口将面临一个较长的瓶颈期，50万是一个比较保守的数字。

综合上述问题，中国网通人力资源方面负责人表示，3G人才供给与需求存在错位是当前存在的主要问题。突出表现在：网络型人才比重偏高，业务型人才比重偏低；本土型人才比重偏高，国际化人才比重偏低；技术单一人才比重偏高，复合型人才比重偏低。

他也认为，上述短缺人才才是运营商运营3G、发展3G的关键。

在这种形式下，与国际合作，迅速培养3G人才、建立一套有效的培养机制是关键。对此，欧洲标准化组织及电信标准化协会驻华代表KlausZiegler表示，国内中国在3G人才培养方面的教学内容和方法还有待加强，他建议积极加强与IMTI、欧洲标准化协会的交流以及与TD-SCDMA联盟及中国无线通信标准组(CWTS)合作，为中国培养标准化、国际化的3G人才。