近日，在ChinaMobile分级管理SP的重压下，很多SP企业都不得不针对业务的紧缩而进行人员调整。继本月初空中网宣布裁员15%之后，业内又曝出另一大SP华友世纪将于本周内裁员40%的消息。然而，记者得到华友世纪相关人士的回复却是:“这是谣言。”

该人士称:“公司近期的确会进行一些人员调整，但绝非外界传闻的40%。对此，我们也会尽快给予外界相关说法。”同时，该人士还向天极Chinabyte记者澄清了“今年5月份华友世纪裁员20%”的传闻。

“华友世纪有600左右员工，如果裁员20%，那就是100多人，不过，我们5月份的人员调整也就是30人，远非传闻所描述的，这次也是一样。”华友世纪人士说。

日前，ChinaMobile新的分级管理意味着对SP的差异化管理，所有SP按照信用度和业务成绩划分为A、B、C、D、E五个级别。运营商会根据SP的违规次数、投诉情况评价其信用等级，同时考察其每月经营状况，进而进行评级，而且，这样的级别也不会一成不变，每3个月系统还会对每个SP进行自动评估。

运营商在加大SP管理的同时，也将很多增值业务的主动权握于手中，诸如今后非常有潜力的手机广告业务都由运营商下属或合作单位自己来把持。规模较大的SP还可能通过创新或是转型另辟蹊径，而业内分析人士认为“80-90%的SP将在运营商新政的重压下走向灭亡。”