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申请H-1B,雇主要有什么资质才行?
网友【留哪儿】于【太平洋时间 2020-02-01 23:16:23】分享在【美国信息交流】版块    3098    1    5

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近两年的移民风向正不断收紧,对于在美国留学的小伙伴来说,除了努力提高自身专业水平之外,还要面对移民政策变动带来的挑战。大多数小伙伴毕业之后,OPT开始的时候,就已经开始担心自己的身份问题。H-1B - 非移民类别工作签证,是大多数留美毕业生留在美国工作的唯一途径。H-1B签证不允许个人申请,因此,找到具有申请资格、愿意为你sponsor工作签证的雇主是留学生申请H-1B签证的重要前提。

Tips

利用数据查看雇主申请H-1B的能力:通过移民局发布的H-1B雇主数据中心https://www.uscis.gov/tools/reports-studies/h-1b-employer-data-hub-files查询(推荐阅读:H-1B雇主数据中心上线,雇主历年H-1B申请情况都在这里),也可以在大众推荐的myvisajobs.com网站查询。两个网站上都可以查到公司过往多年的H-1B和绿卡申请状况,包括H-1B和绿卡申请被拒(Denied)、被撤销(Withdrawn)的数量以及申请的总数量(Total),详细到热门职位、在职员工平均薪资等等。

什么样的雇主能办理H-1B?除了最“保险”的去处,微软、苹果、Google、英特尔、Facebook这几家全球知名的高新科技公司,投行、四大、500强公司都在友好雇主榜上有名,如何寻找判断优质小型公司、专业公司雇主,接下来,MT律师事务所为大家介绍几种常见的雇主情况,帮助小伙伴们确认现在的雇主是否能够为您申请H-1B,也为正在寻找合适雇主的小伙伴提供参考。

避免 “黑名单”上的企业

为了打击签证欺诈和滥用,移民局罗列了一份黑名单,上榜的公司都将在接下来的一段时间内需要通过豁免或不得再为外籍员工申请H-1B,恶性违规雇主和H-1B依赖性雇主,统一被称为H-1B willful violator employer(故意违例雇主),这些雇主申请H-1B时都需要额外做出保证没有用H-1B雇员替换掉美国工人,且需要满足两条豁免条件中的一个:(a)受益人的年薪达到6万美金以上;或者(b)拥有与H-1B职位相关的硕士及以上学位的(不必是美国硕士)。另外,对规定屡教不改的违规雇主(H-1BDebarred/Disqualified List of Employers),移民局采取暂停H-1B签证申请两年。

为了确定雇主是否为 “H-1B 依赖性雇主(Dependent)”, 法律规定了以下原则:

对于至少有51名“full-timeequivalent ”雇员的雇主,如果H-1B雇员占其所有雇员的15%或以上,则该雇主被视为H-1B dependent;对于拥有26至50名“full-timeequivalent”雇员的雇主,如果雇主雇佣了13名或以上的H-1B雇员,则该雇主被视为H-1B dependent;对于雇佣25名以下“full-time equivalent”雇员的雇主,如果雇主雇佣了8名或以上的H-1B雇员,则该雇主被视为H-1B dependent。

要对H-1B dependent进行全面分析,首先要计算“Full-time equivalent (FTE)”雇员的人数,其即包括全职雇员,也包括部分兼职雇员,美国劳工部门有其特定的计算方式。如因特殊情况涉及需要计算FTE,请咨询律师。

新成立公司为雇员申请H-1B要小心

H-1B申请审批趋严,新成立的公司没有足够的经营记录来证明是一个能够持续经营下去的公司,很容易成为移民局在审理时重点审查的对象,如果新成立的公司为雇员申请H-1B,最好能够证明公司有比较充足的投资款开展业务,公司能支付雇员的薪酬,来证明公司有能力运营下去。此外,公司还需要证明有足够的签约业务,有人手承担公司的行政事务,因此公司才需要雇佣一名专业职位人才为公司工作等。MT律师团队会根据不同雇主的具体情况来具体分析所需要的申请策略,来帮助雇主提交最有利说明公司能力和所申请职位真实重要性的材料。每年我们都有成立不久小型公司H-1B申请获批的案例,但是这些申请获批绝非易事,离不开资深律师的有力指导。

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自己的公司为自己申请H-1B难度高

这种情况是移民局和反欺诈检查的重点,想要通过此方法申请H-1B的公司和雇员更应多方面获得专业咨询,尽早全面了解情况和应对策略。如果公司由多人同时拥有,受益人只持有公司小部分股份,这种情况申请H-1B需要证明的内容如下:

1.雇主和受益人之间存在实际雇佣关系,公司对受益人有管控权;

2.公司合理需要所申请的专业职位,并且H-1B受益人不会从事所申请职位的职责范围以外的工作。

如果是自己创立并持全部股份的公司申请,一个有效的雇佣关系即雇主有能力控制受益人的工作,这点就非常重要。比如说,雇主可以提供文件证明公司有一个独立的董事委员会,这个委员会有权雇佣、解雇、支付薪水、监督受益人或控制H-1B受益人(雇员)的能力,则可以证明公司与受益人之间存在真正的雇佣关系。MT律师事务所拥有专业的公司法和移民法律师团队,因此,在处理此类型的H-1B申请中具有丰富的经验,如果您对自己是否满足此种情况的H-1B存在疑问,请尽早咨询我们。

免除抽签不受名额限制的雇主

不是所有的非盈利机构都符合移民局规定的可以免除抽签不受名额限制的要求。只有符合以下几点的机构才可以免受名额限制:

1). 提供两年或以上学历和文凭教育的非盈利公立或私立高等教育机构;

2). 和一个高等教育机构有隶属关系的附属非盈利机构;

3). 从事科研事业的非盈利研究机构和美国政府研究机构。大部分小型非盈利机构仍需参加抽签。

专业公司VS专业职位

专业性强的公司,更容易获得申请批准。例如:会计师事务所的Accountant、律师事务所的Lawyer、牙医诊所的Dentist、软件公司的Software Engineer等。移民局在审理案件时非常看重“专业职位”(specialty occupation),也就是H-1B受益人的职位是否要求特定领域的本科及以上学历,是否和所学课程基本挂钩,是不是需要专业知识,公司是否有聘用你的需求,而专业型强的公司,职位专业性与学业的专业知识匹配度更高。

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随着2020年H-1B改革规则全部实施,雇主申请H-1B的难度也在加大。将能够确认的和准备的工作提前进行,留出充足的时间在材料的研磨上,可以有效提升通过率。

meiguo.com 发布人签名/座右铭你们考虑“移哪儿”的都是牛人,我刚混到“留哪儿”的等级!
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emotion共同见证meiguo.com的百年征程!

5   2020-02-01 23:16:23  回复

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