据美国《华尔街日报》2020年10月11日报道，在过去几个月里，新冠肺炎动摇了员工可以在哪里工作的传统观念。在生活成本相对较高、可以获得最先进远程办公工具的员工基地硅谷，企业正在为未来分散员工制定计划。在某些情况下，变化可能包括根据员工迁移地点降薪15%或更多。

报道称，新出现的减薪行动将在世界上一些最赚钱的企业和享有高薪的熟练技能员工之间制造紧张关系。

各公司指出，根据当地生活成本改变工资是包括联邦政府在内的许多机构的标准做法——决定提高或降低与住房成本和其他因素有关的工资。让一个人拿着旧金山的薪水到怀俄明州去，对现在和未来在生活成本更低的城市远程工作、可能拿着更低工资的人来说是不公平的。

但多年来，硅谷企业一直超越了企业标准规范，以保持员工忠诚度。在公司为软件工程师免费提供食物、按摩和瑜伽工作室的时代，基于地理位置支付薪酬的冷酷合理性可能会疏远惯于被讨好的员工。

总部设在芝加哥的远程办公软件公司Basecamp LLC首席执行官贾森·弗里德说：“如果有人应该支持高薪、同工同酬和优秀才能，那应该是这些公司——我觉得这相当虚伪。”他说，科技公司利润丰厚，很容易就能负担做出正确事情的成本。“你是在雇用一个人以及他们带来的技能。”

今年5月，脸书公司表示，未来10年，他们将基本上转向远程办公，地理位置将影响薪酬。脸书公司一位发言人拒绝公布任何按市场支付薪酬数据。推特公司是首批宣布将允许员工长期远程工作的公司之一。该公司表示，在支付本地化方面拥有竞争优势。

报道指出，更多企业也纷纷效仿。据一篇博客文章称，微软公司上周表示，它将允许一些员工永久远程办公。在等待批准的情况下，有些人将获准在美国国内迁移，但福利和薪酬可能会根据公司的薪酬等级因地点而变化。

报道还指出，支付公司斯特里普已开始向离开旧金山、纽约或西雅图的雇员提供两万美元的一次性补贴，但他们必须降薪10%。对于云软件提供商威睿公司员工来说，从湾区搬到丹佛可能意味着减薪18%。

随着远程办公在新冠肺炎疫情中成为大规模长期行为，一些招聘顾问和猎头公司对薪酬应该根据生活成本计算量身定制的想法提出质疑。他们不认同应该降低雇员从事同样工作的薪水的观点——即使工作是在成本更低的地方完成的。

报道还称，现在要知道离开湾区的人数或者整个行业由于他们离开的工资状况还为时尚早。脸书等一些公司已要求员工在1月1日前告知公司迁移计划。根据技术咨询公司红杉公司10月份对240家美国科技企业进行调查的初步结果，33%的企业对永久性重新安置雇员政策拿不定主意。约22%的受访企业表示他们正在调整薪酬，20%的企业说他们不会调整。

报道认为，减薪举动也会对雇主产生事与愿违的影响。非固定劳动力管理公司PRO Unlimited首席执行官、几家大型科技公司前高管凯文·阿克罗伊德说，给想要搬到更低生活成本地区的员工减薪，可能会导致不满的员工大量跳槽。

编译：参考消息网 @卢荻