随着经济从新冠大流行中复苏，全美对商品的需求猛增。但这其中蕴含着一个大问题：工厂找不到足够的人手来做这些工作。

4月28日，纽约一家工厂正在工作台上组装的半导体芯片。
（图片来源：美联社）

CNN报道，尽管全美制造业活动在3月飙升至37年以来的高点，但该行业仍有50多万个职位空缺。目前工厂正在努力找到能够胜任焊工和机械师等专业工作的熟练工人。制造厂商甚至在招聘不需专业知识的入门级职位时遇到了困难。

人才短缺并不是什么新鲜事，但目前这一情况正变得越来越严重，可能会带来超越制造业本身的深远影响。

据德勤与制造业协会（Deloitte and The Manufacturing Institute）4日公布的一项研究显示，到2030年，将有多达210万个制造业职位空缺。该报告警告，工人短缺将损害收入和生产，并可能最终导致全美经济在2030年损失高达1万亿美元。

德勤副董事长兼全美工业产品和建筑业负责人保罗·韦勒纳（Paul Wellener）在一份声明中说：“令人深感担忧的是，在全美范围内就业需求如此旺盛的情况下，初级制造业职位空缺的数量仍在增长。”

报告显示，制造商表示，尽管目前的失业率更高，但如今要找到人才比2018年要困难36%。超过3/4（77%）的受访制造业高管表示，他们预计今年及以后在吸引和留住员工方面会遇到困难。报告称：“今年调查期间，高管在接受采访时不断重复着一个响亮的苦恼信号：‘我们找不到人来做这项工作。’”

例如，随着企业的重新营业和人们的住房升级，全美对暖通空调（HVAC）系统的需求非常旺盛。然而，空调制造商开利（Carrier）正努力寻找工人帮助其通过建造新系统来满足需求。开利首席执行官大卫·吉特林（David Gitlin）上周说：“现在的招聘环境很有挑战性。我们必须竭尽全力。”

而工人短缺最终可能导致的结果是，阻碍该行业以及整个经济的增长。制造业高管表示，引发这一问题的部分原因是，许多美国年轻人不愿在工厂工作。还有部分原因是他们担心自己的工作会被机器人取代，同时工作机会流向海外。

制造业协会执行董事卡罗琳·李（Carolyn Lee）在接受采访时说：“这里存在着感知问题。人们不知道有什么样的工作，也不知道哪些工作是他们想要的。人们认为这是一个固定的、低发展前途以及低知识含量的行业。但事实并非如此。”

德勤报告显示，尽管全球有270万台工业机器人投入使用，但仍需要人类来生产大量商品。卡罗琳说：“机器人不会完全取代（工人）的。虽然机器人可以拿箱子并搬动它，但人类拥有创造力，能够在事情发生前做出准备。”

不过，一些机器人初创公司也正在寻求利用这一技术工人短缺的机会。位于俄亥俄州哥伦布（Columbus）的初创公司Path Robotics表示，他们已经设计出世界上第一个真正自主的机器人焊接系统。这家初创公司3日还宣布了一轮5600万美元的融资，以推动其扩张。

此外，德勤的研究还发现，1/4的女性正在考虑离开制造业，而这一情况可能会加剧制造业的多样性问题。报告称，尽管女性几乎占到全美劳动力的一半，但在制造业专业人士中，只有不到1/3是女性。

同时，该报告就制造商如何更好地吸引人才提出了几点建议，包括在中学开展招聘工作，考虑灵活的工作时间以帮助工人平衡工作与生活，以及将领导力表现与多样性、公平性和包容性指标联系起来。卡罗琳表示，为了重建人才渠道，制造商必须主动接触更多不同的群体。“如果没有一支更具多样化的劳动力队伍，我们就难以应对未来的竞争。”

出处：美国侨报网