Vol.1 “你听说了嘛？Ta也被裁了”

上周，Coinbase的高级产品经理DavidHong在LinkedIn上写道，在其凌晨4点正准备开会的时候，他的公司电脑突然无法使用了。

后来，David发现自己正是，受到该公司裁员影响的近20%的员工中的一人。而Coinbase的首席执行官阿姆斯特朗称，他们目前处于迫在眉睫的经济衰退。

Coinbase Global Inc.(Nasdaq: COIN)是美国最大的加密货币交易平台，也是第一家上市的大型加密货币公司。所有加密货币及web3.0相关产业的关注者，都称这所公司为“加密货币的里程碑”。

而就是这样一所庞然大物，在加密货币产业炙手可热的时候，通过裁去自己1/5的员工告诉了大家，我们正在面临一场危机重重的金融衰退。

Vol.2 裁员的镰刀会砍在谁的身上？大厂or独角兽公司？湾区or华尔街？

美国Craft Ventures公司联合创始人——大卫·萨克斯：

“我所在的硅谷正处于自互联网泡沫破裂以来的最差境地，甚至比2008年、2009年还要糟糕。先是从上市公司开始，现在蔓延到成长型公司，基本上对整个生态系统都造成了负面影响。”

Coinbase只是今年经历了一轮轮裁员的几家大公司之一。

根据裁员追踪网站layoffs.fyi的数据，到目前为止，2022年有220多家美国公司裁员，其中46家是金融公司。

Paypal在4月份裁员了83人，该公司还决定关闭旧金山办事处；

美国在线券商Robinhood在4月份也裁减了9%的全职员工，首席执行官Vlad Tenev表示，公司的快速增长导致了职位重复和人员过剩；

微软、Meta、Nvidia和Snap都宣布计划减少招聘力度，推特已确认有2名以上高管将离开公司，流媒体巨头Netflix也确认将裁员150人以上，并取消一些制作计划；

特斯拉CEO马斯克在卡塔尔经济论坛上称，特斯拉将增加时薪兼职员工数量，整体员工数量减少3%至3.5%（而不是之前预计的10%）。

而中国区的特斯拉员工也在脉脉上发出了消息，特斯拉中国区已开启整体裁员计划：

不过对于手握大量现金的科技巨头们来说，虽然目前股价重挫，但它们也只是放缓招聘的步伐，还没有到大规模裁员的地步。

然而，对于一些刚上市不久或还没上市的独角兽公司和初创企业来说，最近的资本市场寒冬对它们的冲击显然更大。

“科技金融独角兽FAST一夕倒闭”

Fast专做“一键下单” (one-click checkout) 在线结账服务，属于企业级金融科技公司，融资之路非常顺利，获得了金融科技巨头 Stripe 和前老虎环球基金投资大佬 Lee Fixel 的赏识，于2021年初完成了一轮1亿美元的B轮融资，估值据传高达5亿美元。

亚马逊的一键结账功能专利于2017年过期之后，“一键下单”成为了最时髦的金融科技创业方向之一。

而拿到了巨额融资的Fast 也毫无意外地成为了硅谷最受求职者关注的公司：它的员工总数在B轮完成后翻了数倍，过去一年里新加入的员工当中，大家都非常看好一键下单的发展。毕竟这个领域里的公司不多，Bolt、PayPal、Stripe 等，一只手都数得过来。

然而在创始人Domm的“疯狂烧钱”，“疯狂招人”，“疯狂赞助”的反向操作之下，这家金融科技独角兽最终还是没能撑过行业寒冬。

Glassdoor的高级经济学家丹尼尔·赵（Daniel Zhao）表示：“裁员似乎针对的是财务状况更为脆弱的企业，如果它们无利可图，资金枯竭，或者没有额外资金，就无法继续经营。”

Vol.3 CNBC最新文章：“别慌，科技行业依旧火，但看看别的行业也不错 ”

虽然不少公司都在这次金融衰退中心生退意，但CNBC从金融学家与招聘分析师的报告中得知：

大部分科技大厂暂缓招聘+裁员部分只是在“预防”自己可能会在金融衰退中出现的弱势，而小部分现金流不太健康的公司，才是这次衰退影响的主要部分，这些业务不明确，赚钱能力差，且ceo决策失误的公司，将会付出代价来偿还自己之前在行业热潮时“过度招聘”。

《5月份的失业率仍和疫情前差不多》

一些专家表示，这一额外的停顿最终对近年来迅速膨胀的行业有利。公司可以放缓速度重新考虑重要决策，人力资源也可以重新评估更适合公司方向的员工。

“被撤销的工作邀请反映的是一家企业的资产负债表，而不是求职者的技能或能力。”

对于有能力的同学们来说，目前因“衰退寒冬”带来的企业人人自危式裁员，并不代表这些同学就一定找不到工作。

同时，不少因head count限制突然被取消了offer的朋友也不要自怨自艾，这是企业自己的自保行为，并不能代表你的水平不够。

不少被Coinbase取消了offer的同学在论坛上表示，虽然暂缓招聘了，但是Coinbase还是会将他们的简历内推给其他合适公司，让有能力者得以工作落地。

亚马逊（Amazon）和沃尔玛（Walmart）等大型零售商报告的低于预期的盈利可能预示着零售业、仓储业以及快递业的招聘会减弱。相比之下，强劲的消费需求可能有助于健康行业金融业旅游业服务业的招聘。

有哪些正在招聘的实际职业？

根据GlassDoor放出的6大行业本月正在招聘的实际职位，可以看出

IT业还是独占鳌头，一些知名企业例如:Pinterest，HubSpot，SpotOn也都依旧竞争着CS类人才的市场。

而金融行业也不容小觑，各个银行也争相放出职位，如果以前在大厂和华尔街的压力下招不到合适人才，现在寒冬期，正是这些本地扎实企业稳稳当当招人的时期：

同样，卫生保健/医疗健康类行业，在疫情开始后就没有不热火朝天的时间，工资也是令人眼馋的节节攀升。

这类行业除了专业对口人才以外，也在不断招收复合型人才，大家也可以多考虑一下其他行业搭配个人技能的可能性。

Vol.4 积攒内功，等待机会

金融寒冬中，有足够“物资”的公司可以抵御严寒，保证自身的运行，而我们作为应征者也和公司一样，只有自己“内力充足”，才能兵来将挡水来土掩。

这里明小德就为大家整理出了6条，由资深职业咨询专家提供的，《个人和职业成长的六大技能》——

Broaden your perspective 开阔视野

通过尽可能了解工作重点及其对客户和整个社区的影响，扩展个人的观点。它对业务有何帮助？市场上的客户对此有何评价？“放大”理解细节与“缩小”并看到整个组织的大局一样重要。

Express empathy 表达同理心

无论人们的职位或社会地位如何，都要与他们建立并维持良性的关系。这与人际交往、找到下一份工作或取得成功息息相关。

Find your courage 鼓起勇气

对于领导力发展来说，没有什么比跳入未知领域更好的方法了。当面对一个不熟悉的情况时，感到害怕和怀疑自己是正常的，但如果你一步一步地、一点一点地去做，你可以解决任何问题。领导经验即使失败也会迅速产生新的技能和能力。

Be your authentic self 做真实的自己

找到并继续发现自己的一个好方法就是挖掘自己喜欢的爱好或才能。当你努力达到职业生涯的下一个层次时，记得保持能给你带来最大乐趣的活动。

Focus on self-care 注重自我管理

就像我们定期进行身体检查一样，也要时刻注意自己的精神状态。当你需要专业帮助时，请毫不犹豫地寻求帮助。失业或找不到工作是一时的可怕，但身体健康是永久的损伤。

Build your resilience 增强韧性

当今世界的现实，生活在全球流行病中，从自然灾害和令人不安的政治气候中，甚至职业危机中幸存下来，的确会让你筋疲力尽。但是，面对这些问题并找到机会生存，会令你找到自己的韧性。

希望这些技能能帮助你在困境中找到更好的自己，磨练出更令人敬佩的性格。

同时，不要畏惧于一时困难的大环境，注重个人发展，在面对问题时，了解自我情况+调动全部资源应对问题，也能帮助你及时看清问题，脱离困境。

出处：头条号 @明德立人留学