当地时间2025年2月18日，美国国家航空航天局（NASA）向其雇员发布通告，宣布启动人员调整程序。

NASA

根据该机构向联邦劳工部提交的WARN-2025-0218号备案文件，截至当日17时，共有1803名联邦雇员收到解聘通知，占NASA全职员工总数的9.7%。

此次裁员涉及10个州的14个工作场所，其中马歇尔航天飞行中心（阿拉巴马州）裁员比例最高，达12.9%。

美国人事管理局（OPM）公开记录显示，NASA此次行动依据2025年1月修订的《联邦机构重组指导细则》第7-C条款实施。

该条款允许联邦机构在预算修正案通过前启动"预防性人员优化"，前提是裁员规模不超过编制总数的10%。

备案文件列明的裁员原因包括"预算优先级调整"（占裁员总数的58%）和"岗位重置"（占42%）。

根据NASA人力资源系统数据，被裁员工中61%为入职未满12个月的试用期人员，39%为工龄超过5年的技术岗位雇员。

受影响最显著的部门包括：

肯尼迪航天中心（佛罗里达州）地面支持系统维护岗裁撤217人

约翰逊航天中心（得克萨斯州）天体生物学研究岗裁撤89人

艾姆斯研究中心（加利福尼亚州）计算建模岗裁撤134人

国会预算办公室2025年2月15日发布的《财政简报》显示，NASA在2025财年获得的254亿美元拨款中，载人探索与运行板块预算削减12%至73亿美元，商业近地轨道开发预算增加19%至48亿美元。

预算调整与岗位裁撤存在正相关关系：载人探索板块共减少437个岗位，商业合作部门增加209个岗位。

在法律程序方面，NASA援引《工人调整与再培训通知法》第4(b)(1)条款中的"突发性财政危机"例外，未履行提前60天通知义务。

被裁员工将依据《联邦雇员裁员条例》获得相当于4周薪水的离职补偿，但不具备立即申领失业保险的资格。

截至2月19日12时，NASA人力资源系统记录显示已有1327人签署离职协议，占总数的73.6%。

此次裁员对在研项目的影响已部分显现。

阿尔忒弥斯3号任务的二级推进器测试原定2月20日在马歇尔中心进行，因26名工程师被裁而推迟至3月5日。

NASA在2月18日的新闻稿中确认，该任务的首次载人绕月飞行（Artemis II）仍按计划于2025年11月实施。

联邦雇员工会AFGE第1138分会（代表NASA雇员）未发起集体诉讼。该工会法律顾问玛丽娜·科尔特斯在电话采访中解释，由于裁员分散在多个司法管辖区，且单个地点最高裁员比例未超过阿拉巴马州集体诉讼立案的15%门槛，不具备联合诉讼条件。

产业对比数据显示，SpaceX在2025年前两个月承接的NASA发射合同价值达19亿美元，较2024年同期增长23%。

2月18日16时，该公司从卡纳维拉尔角成功发射了第152批星链卫星，该发射台曾于2020年承接NASA商业载人计划。

根据NASA信息安全条例，涉密岗位人员须在监察员监督下完成数据交接，其系统访问权限将于美东时间2月20日23时59分终止。

离职文件中包含依据《联邦采购条例》第3.908条款设置的竞业限制，要求124名涉密人员在两年内不得受雇于SpaceX、蓝色起源等NASA主要承包商。

出处：头条号 @大嘴说