事件回放

今年6月，英国《星期日邮报》发表了题为《iPod之城》(iPodCity)的文章，称苹果iPod代工厂——富士康深圳龙华厂工作条件恶劣，工人月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，每天工作时间长达15个小时。文章经国内媒体转载后引发广泛关注。

6月15日，第一财经日报刊登《员工揭富士康血汗工厂黑幕:机器罚你站12小时》的记者调查。

8月18日，Apple公司公布了调查结果，富士康的运营情况符合公司针对供应商的政策。

8月25日，富士康旗下鸿富锦精密工业(深圳)有限公司以名誉侵权为由，起诉《第一财经日报》记者，共索赔3000万元。并申请冻结了被诉记者的个人财产。

8月30日晚，富士康将诉讼标的降低为1元，相关记者的财产被解冻，同时将《第一财经日报》列为被告。J074

一场沸沸扬扬的诉讼，树立起了一个新的“社会公敌”——富士康，作为“血汗工厂”的代表，富士康正在受到舆论几乎一致的口诛笔伐。

事件的起点是英国《星期日邮报》对富士康工厂的一则报道，再加上富士康不明智的诉讼方式、人们对弱势群体的保护冲动，于是一场一边倒的大批判占领了网络和媒体。

拖欠工资、拒上保险、没有必要的劳动安全保护、强迫加班、体罚，甚至限制人身自由等等不规范甚至违法的用工现象在国内企业中确实并非个别，对“血汗工厂”的千夫所指就缘自这些现象。但是，将这种对“血汗工厂”的愤恨发泄到富士康却着实令人感到不解。

几个月之前，笔者恰好曾经到过富士康，也是第一次听说，这家当时还不大为人所知的企业居然是国内连续多年的出口额第一名，仅在位于深圳龙华的工厂就雇佣了将近20万员工。通过与富士康员工的交谈，可以明显地感到，在劳动关系方面，尽管难说尽善尽美，但在规范和严谨方面，肯定远远高于国内各类企业的平均水平。

不久前，Apple公司经过了对富士康10个星期的调查后，公布了关于富士康工厂劳工的调查报告，通过这个报告，我们不难作出判断，在我们今天的发展水平之下，在国内劳动佣工的整体状况下，富士康不能算做“血汗工厂”。

全面客观地认识我们的国情是作出正确判断的基础。连续多年保持令世界瞩目的高速经济增长，出口额连年大幅攀升，“中国制造”影响了全世界的产业格局，这一切的背后是什么？不能不看到，我们在世界产业链条中是处在了一个不利的位置。这不是我们的主动选择，而是客观条件不得不如此，这也是我们不断强调要转变经济增长方式、提高企业自主创新能力的根本原因。

法国的一位经济史学家不久前向法国人算了一笔账:“……中国惊人的经济增长算到13亿人头上，每人每年也就1700美元，而法国虽然经济不景气，还是让每个法国人分到33000美元。中国每年11%的经济增长可以让每个中国人‘致富’190美元，而法国2%的增长率却可以让每个法国人每年多拿600美元。”在这样的一条鸿沟之下，我们如何能够用相同的标准来讨论劳工待遇问题呢？

当被情绪所左右的时候，人的判断力就会下降到可笑的地步。“每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的‘人行道’走回宿舍，不能乱窜”——这是记者在报道中披露的“富士康的‘特殊’管理”。对于一个现代化的工业企业，这难道不是必须的吗？

消除这样的“黑幕”并不是件困难的事情，铺天盖地的一边倒式的舆论面前，在西方的某些组织乃至消费者的强大压力下，貌似强大的富士康其实不堪一击，让它关门也不是什么难事儿。只是到了那个时候，从“血汗工厂的黑幕中被解救出来的兄弟姐妹”会对那些“铁肩担道义”的人们说些什么呢？郭学军