河南大专女生从3万人中突围进Microsoft
河南南阳理工学院软件学院学生李文怡，在大学一年级课程刚结束时就被选拔到Microsoft中国的MicrosoftHelpDesk技术支持集训营集训，最终成为Microsoft中国的30 名实习生之一。通过努力，她最终成为30名实习生中留在Microsoft中国总部工作的3人之一。在90%以上都是硕士生博士生的Microsoft员工群体中，她这名大专生是怎么成功的？7月27日晚7时，记者在北京市知春路西格玛大厦对其进行了专访。

-第一扇门：

顺利入选50人Microsoft集训营

能够成为Microsoft的实习生，李文怡觉得自己非常幸运。

Microsoft的实习生选拔程序非常严格。首先要通过所在学校老师和学校领导的推荐和选拔，然后要进行Microsoft的笔试，笔试分专业考试、应变问答和英语翻译；第三步是北京Microsoft中国的电话面试，考验专业知识和沟通能力；第四步是参加Microsoft北京总部的全国集中培训；最后是在北京总部的面试。

前三关李文怡过得比较轻松，因为她是学校软件学院办公室主任，组织参加了很多活动，并赢得了不少荣誉。

去年6月份，李文怡顺利进入Microsoft在北京郊区的MicrosoftHelpDesk技术支持集训营。共有50名来自全国数百所学校的学生参加，其中很多是名牌大学大二大三的学生，50个人中，只有李文怡和她的三名同学是大专生。在培训中，李文怡十分努力，在培训最后的分组考核中，其中有一个环节是讲课，她在她们所在的那一组中获得了讲课第一名。

-第二扇门：

成为30名Microsoft实习生之一

集中培训结束后，李文怡和其他培训者一样，站在了被选择的起跑线上，只有30个人可以进入Microsoft当实习生。

但在培训期间，李文怡并没有引起Microsoft培训老师的特别注意。富有戏剧性的是，其中的一个部门很想要一位女实习生，挑选来挑选去，只有李文怡条件比较合适。所以他们选择了李文怡，决定给她两个月的实习期。

刚到Microsoft，她什么都不懂，在学校里面一年的学习，在公司里一点都用不上。

她最初的工作从在光缆上贴标签开始。Microsoft的环境，给了她积极学习的动力，不会就问， 6周以后，她就可以上项目了。关于这段最初的经历，李文怡当初写的“实习生日记”记录了她当时的景况和心情：“刚到Microsoft时，我就是一个名副其实的婴儿，对于工作，一点儿都不懂；对于Microsoft，就像小时候对父亲一样敬畏，担心自己会不小心说错话、做错事，显得畏畏缩缩。但Microsoft让我感到家的温暖和踏实，我一点一滴地学习，逐渐了解自己的工作。我渐渐长大，开始认识我们家里的成员，工作上开始有所感悟。”李文怡的努力赢得了大家的认可。6周以后，她开始被允许从事内部技术支持工作。

-第三扇门：

两个月实习期内获得认可

曾经领导过她的胡俊高经理说：“李文怡本身比较聪明和灵活，她身上有两个比较突出的优点，一个是她性格比较开朗，善于主动做事情，能够在比较陌生的环境里很快地适应下来并很好地开展工作；另一个就是她比较有责任心，工作交给她比较令人放心。”

但李文怡自己心里并没有多少底。两个月的实习期很快就要过去了，李文怡不知道自己的命运是留下来还是离开。

“在最后几天，我都收拾好了东西，准备在经理和督导找我谈话之后，立刻带着东西回学校继续上学。”李文怡回忆当时的情形说。但奇怪的是，两个月过后，部门经理和督导并没有找她谈话。这意味着她还有机会。

很快又两个月过去了，还是没有人找她谈话，她心里才安定下来。她知道自己终于被认可了。后来部门经理调整，新任经理金宣任职时，督导就立刻找到金经理，对她说：“你一定要想办法把李文怡留下来！她是个不错的女孩！”很快，她的工作也得到了金经理的认可。

-第四扇门：

3万人当中选出了3个人

今年6月份，Microsoft正式与她签订了半年的工作合同。老总还是把她的工资从实习期间的1500元涨了好多。

胡俊高说，全国软件专业的学生有4万人，学习Microsoft课程的学生有3万人，而Microsoft这次从中挑选的实习生只有30人，而能够留在Microsoft工作的只有3人。所以可以看出Microsoft的要求有多么严格。跟李文怡站在同一起跑线上的很多是清华大学、浙江大学等知名大学的学生。选拔实习生的时候，有一个浙江大学的学生，是学生会的主席，各方面都比较优秀，但是因为在面试的时候经常巧妙地拍考官的马屁而被淘汰。

Microsoft的这种选拔制度让李文怡很佩服。Microsoft在使用人才上并不十分看重文凭，在他们的用人观点中，人才就是那些能用和可用之才。

-第五扇门：

融入Microsoft的激情生活

转正以后，并非意味着成为Microsoft永远的员工了。Microsoft员工的流动性非常大，被淘汰的现象经常出现。“在Microsoft，我们员工的工作生命永远只有6个月。6个月的合同结束后，如果表现优异可以继续留下来工作，如果不能胜任，合同到期将会立刻走人。” 李文怡说，她现在虽然正式转正，看似保险了，但如果不努力，走人是必然的。

李文怡说，公司对他们的要求挺宽松，工作时间可以自由出入，还可以到楼下的健身房锻炼身体。渴了饿了可以到茶水间去吃东西，并且是免费的。

“公司尽量给我们创造一个很宽松的工作环境，但没有一个员工放纵自己，大家都很自觉。”李文怡说，这里的员工工资都很高，他们有车有房，属于不缺钱的一族，“一个人到了不缺钱的境界，他工作是为了什么呢？”李文怡的反问让人想起了她们的老板比尔·盖茨的那句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”《东方今报》供稿