导语：北京时间9月19日，将于9月26日出版的《商业周刊》杂志发表分析文章称，随着中国经济的高速增长，合格管理人员的缺乏已经成为制约中国企业发展的主要瓶颈之一。为了有效的解决这一问题，中国企业纷纷将目光瞄准了跨国公司和海外企业。从某种意义上讲，跨国公司已经成为了中国本土企业的“黄埔军校”。

按照任何标准衡量，亚伦-童(Aaron Tong)都是一个成功的人物。他曾经担任Motorola
手机部门中国区高级经理，薪酬高达10多万美元，此外他还在新加坡和美国工作过一段时间。但在两年前，当TCL询问亚伦-童是否愿意接受副总裁一职时，他毫不犹豫选择了跳槽。TCL为亚伦-童提供的薪酬和股权的确诱人，但这并不是他加盟TCL的主要原因。他说：“TCL给了我一个极具挑战性的工作，同跨国公司相比，在中国企业我可以做更多的事情。”

亚伦-童并不是唯一一位由跨国公司跳槽到中国企业的中国经理人。例如，盛大总裁唐骏曾担任Microsoft大中华区总裁；联想企业通信部门主管吉恩-蔡(Jean Cai)曾在奥美>