图为大连通用人力资源总监李晶（摄/骆磊）

8月16日下午13时，大连市政府在京正式启动“大连人才国际巡回招聘活动”，在全球范围内招揽高端IT人才。

以软件和信息服务外包为主要业务特色的大连软件产业在近几年获得了超常规快速发展，形成了产业和企业的集聚效应，并正在成为大连新兴的支柱经济。然而，大连软件产业的快速积聚和业务扩张，却面临着专业人才相对短缺、竞争激烈的紧迫形势，为了确保大
连产业升级的顺利实现，大连市政府正式启动了“大连人才国际巡回招聘活动。图为大连通用电器有限公司人力资源总监李晶在发布会上做现场发言。以下为其发言实录：

主持人 ： 谢谢陈总的发言。通用电器大连咨询管理技术咨询有限公司是最早进入大连开展DPO的企业，在他们的公司中70%精通外语，30%可以使用两门外语，这种特殊的需求对GE公司招聘人才提供了很大的难度，原定计划在大连招聘3000—4000人，现在只有1300名员工，应该说他们对人才的需求是很大的。

下面请大连通用电器有限公司人力资源总监李晶女士发言。

李晶 ：

五年来，公司业务发展比较稳健，从13人的规模现在已经达到1300人的规模，我们希望能够继续做大做好。当然，在这五年的过程中，我们得到了大连市政府的大力支持，在人才的培养和供应方面得到了大量的支持。现在公司在扩大的过程中遇到一个瓶颈，这个瓶颈就是人才，主要原因是一直以来通用电器大连公司一直致力于通用电器内部的支持，但是从今年开始，我们对企业的股东结构进行了调整，也就是说把60%的股东转让给了美国的两家风险投资公司，从而在资金方面得到了更大的支持，我们也扩大了我们的业务，开始了对外的服务。同时，我们也得到了日本的日产汽车以及吉列的两个客户。在人才方面，目前大连的人才已经远远不能满足我们的需求了，所以我们需要进一步从外部得到人才，而就在这个时候，大连市政府及时推动了这样一个国际巡回招聘的活动，来帮助我们解决实际的问题。目前公司员工的平均年龄只有27岁，是一个非常富有活力的团队，同时公司22名管理层当中只有4名是来自国际的，大部分的管理层是来自本土的，也就是说通用电器的文化是不管你来自什么样的国家，不管你的性别如何，不管你的年龄如何，你用实力来说话，来开创你的未来。我希望通过这样一个机会，通过媒体朋友向外边广大的有识之士传递一个信息，加入通用电器，实现你的职业梦想！

谢谢大家。