作者:啸风

6月20日消息，对于斯坦福大学计算机科学系的毕业生安德鲁.毛来说，他的职业通常似乎是预先安排好的，在硅谷谋一份技术工作，因为他掌握C++ 和Java等多种语言。然而这位22岁来自上海的留学生却不愿意将自己的一生交与编写程序，甚至也不想呆在科技公司。

毛已经确定了自己的去向，今年秋天将到波士顿咨询集团工作，协助管理一些跨国公司的项目。他说，做出这样的选择是因为曾经让人艳羡的计算机编程工作的光环已被业务外包带到了国外。再说，咨询工作无论从个人发展空间、报酬等方面都较传统职业更有前途。毛说，“咨询工作可以使你进入公司高层，你不会觉得自己是在做一些基础性的工作。”

事实上毛的选择正反映了这一微妙、潜在的职业转移浪潮，成百上千万的技术工程职业都相继转移到发展中国家，IT工作在美国已不再是当年门庭若市的情形，大多毕业生认为IT工作单调、没有创新，并且也很容易被炒，有点类似于上个世纪八十年代的制造业行业。

市场调研公司Gartner Inc预测，到2010年将有15%的IT人士放弃自己的职业，其中还不包括退休和死亡的人数。大多数人选择离开是因为找不到工作或者在其它行业找到了薪水不错或者很有职业满足感的工作。与此同时，从全球范围来看，预计包括程序员到设备维护等领域的技术开发人员的需求将减少30%。

Gartner研究人员称，企业IT部门的大多数职员将转向商务职位，所关注的对象也从以前的运算法则转到公司战略、人事及财务分析等。Gartner副总裁Diane Morello说，“假如你一直专注于编程，整天都呆在自己的工作间，那么你会发现自己所能干的工作将越来越少。”

职业问题专家表示，美国传统技术职位数量下降的趋势短期内不大可能得到改变。

位于华盛顿的经济政策研究所提供的报告显示，从2001年-2004年，美国软件产业的工作职位缩减了16%。据联邦政府劳动统计部门的报告，2005年一季度美国IT行业有7000人失业。

当然，并不是所有2005?毕业生都把编程工作看成是昨日黄花，一些公司也希望由美国人来从事更具创新意义的编程工作，比如Napster公司的文件共享软件及Google的搜索引擎部门等。

美国成千上万家公司都在印度、中国和俄罗斯开设分支机构，或将业务外包，压缩成本已成为公司远斯的商业战略。业务外包也许是美国学生对技术职业热情大减的主要因素之一，外包潮流在东欧和亚洲等地培育了大量低薪劳动力人群，从而迫使全球范围内工资水平的下降。

据咨询公司Cap Gemini Ernst & Young提供的数据，印度程序员每小时平均工资为20美元，而美国则是65美元。

在斯坦福大学，职业专家建议学生多学几门外语来从事跨文化的合作项目，比如协调硅谷和印度班加罗尔软件开发团队之间的工作等。