1月6日消息，美国波士顿当地时间本周四，IBM公司宣布，它将在2008年冻结其480亿美元的养老金计划，改为增加125000名美国员工的401(k)福利。

几乎所有的IBM在美国的员工━━在2005年1月1日前招聘的员工都享受有养老金福利。但是，这些“固定收益”计划越来越少了。企业认为，这样的计划有太多的不确定性，因为利率和投资收益会有波动。IBM等仍然执行养老金计划的业界巨头表示，这类计划的成本和复杂性影响了它们与新兴的对手竞争的能力。

从2008年开始，IBM员工的养老金将根据他们的工资和工作年限被固定下来。养老金将不再增长，这意味着未来工资的增长或工作年限的延长都不会导致在退休时养老金的增加。

IBM将增加用于401(k)计划的资金。IBM将把用于该计划的资金翻一番，使之达到员工工资6%的水平，一些员工会获得更高的收益。

目前已经退休的员工则不会受到影响。

IBM的官员表示，不再增加养老金将使公司在今年节约4.5-5亿美元，2006-2010年间将节约最多达30亿美元。但是，这一变化将导致IBM在2005年第四季度增加2.7亿美元的费用。

IBM公司在其它国家已经实施了相似的计划。惠普在去年就宣布只向在今年及以后招聘的美国员工提供401(k)计划。

Diversified投资顾问公司的薪酬专家帕特里克表示，考虑到早期对养老金计划的“软冻结”，本周四公布的“硬冻结”几乎是不可避免的。但他表示，许多公司发现，终结养老金计划的费用和其它因素削弱了这一策略的经济利益。

薪酬是一个令IBM头疼的问题。它曾经以14亿美元的代价和解一起员工薪酬起诉。IBM人力资源方面的负责人麦克唐纳表示，这一决定与上次的起诉没有关联，它主要与成本相关，其目的是为了提高我们的竞争力。(n102)

作者：刘彦青