GTCL的架构调整一直没有停过，TCL集团总裁李东生日前再次出手。GTCL集团8月5日对外宣布，公司已于近期成立了薪酬与考核委员会、战略委员会和提名委员会，三大专业委员会直接隶属于公司董事会，直接针对GTCL高管薪酬、重大投融资战略和高级管理人员的产生三大领域。
一位家电业资深人士表示，董事会下设三大核心领域专业委员会在家电领域并不多见，这意味着GTCL国际化战略开始进入到一个新的层次。

TCL一内部人士表示，成立薪酬考核委员会后，任何董事、高管人员都不得自行厘定薪酬，公司相当一部分高管薪金待遇都面临被削减的可能。据其透露，从目前拟定的方案看，基本薪酬将全面下调，而奖励薪酬却有一定程度提高。

对于此次架构调整，GTCL方面表示，完全是为了适应上市公司的规范操作，提高董事会工作效率和科学决策能力，保证董事会程序及决议的合法性。至于是否意味着GTCL集团高管薪酬的降低，该人士表示，两者之间没有必然联系，设立专业委员会只是从程序和规范上作出重新考量。

一位业内人士分析，此前TCL与阿而卡特的合并业内都颇多置疑，合并过程存在一定程度的草率，此次战略委员会的成立为GTCL下一步的国际化步伐奠定了制度上的基础。其提名委员会设立的背后则是其国际化人才战略的一个开始。