寻找卡莉.费奥瑞娜的接班人，是惠普公司现在的头等大事。从惠普公司内部传出的消息是，选帅工作还要持续4个月。

董事会要求高候选 名单一直在翻新

猎头公司的普遍看法是，惠普董事会要寻找一名成熟稳重、富有远见的帅才，“而且，这个人必须立即能上手工作，并洞悉惠普的问题所在。”只是，满足这样要求的候选人，恐怕不会很多。

惠普对新任CEO的期望很高，要求也很高。董事会首先希望公司能够盈利。当然，要实现这个目标，新的领头人必须具备管理计算机公司的经验，拥有大量既有的客源。同时，新的领头人必须足够温和，要避免像费奥瑞娜那样，在推行公司改革时，激怒公司上下员工。

1999年，费奥瑞娜成为惠普首位外聘CEO，对改变惠普的家长制企业文化作出了很大的贡献，但是她的管理方式令公司员工不满。今年2月初，因为无法兑现当年收购康柏公司时的承诺，费奥瑞娜被董事会解雇。

费奥瑞娜被解聘后，行业观察人士以及CEO招聘团四处出击，寻找合适的继任者。推出了“最有可能的六大继任者”名单。但是，随着时间的推移，这个名单一直处于不停的翻新当中。由此可见，惠普公司并不急于任命CEO。也许是公司不愿再冒一次大风险。

甲骨文前CEO可能入选

惠普CEO的寻找过程，自然引起了各界关注，不过公司担心，如果匆匆忙忙，在不恰当的时间就公布候选名单，可能会让选择潜在候选人的工作陷入困境。根据英国《金融时报》估计，惠普会先行考虑一个从外部引进的候选人。

现在，最为观察人士看好的是，甲骨文前总裁雷.莱恩(Ray Lane)。莱恩是风险投资家。他被公认为是个强势领导，老谋深算，而且在他的周围有着庞大的客户群。当年，在无人竞争的情况下，费奥瑞娜被任命为惠普CEO。但当时的情况是：莱恩和Motorola 现任CEO爱德华.桑德尔因为不满惠普董事会的授权含糊，自行退出了竞争。如今的问题是，莱恩是否还有兴趣接这个位置。

此外，可能入围这个名单的人还包括：太阳微系统(Sun Microsystems)的前总裁，爱德华.桑德尔(Ed Zander)。现在他正忙于Motorola 的改组。

可能的候选人还包括，Symantec (Symantec)的CEO约翰.汤普森(John Thompson)，原康柏CEO迈克尔.卡佩拉斯(Michael Capellas)，施乐公司(Xerox)女CEO安妮.马尔卡希(Anne Mulcahy)和惠普前高管Rick Belluzzo。Belluzzo曾在惠普公司工作23年，后来成为公司打印机业务的执行副总裁。