昨日，《2006年中国薪酬报告》发布，这份由太和顾问发布的调查报告称，垄断行业的基本月薪只处于市场中等偏下水平，但是其高额的各类补贴收入和一些固定奖金项目，是造成垄断行业与一般行业差距的最主要原因。

报告对垄断行业薪酬状况的样本是以火力发电、矿产开发及贸易和石化等领域为主要数据来源，其整体水平较之全行业水平高出2至3倍左右。此外，金融行业等一些垄断行业整体收益水平会随政策有明显变化。如2006年受证券市场从“熊市”转向“牛市”的影响，证券行业大多数营业部的业绩达成率超出指标5至10倍，按此计算，其绩效奖金也将随之至少比2005年翻番，甚至两番。 报告显示，通讯产品行业从2006年继续呈现减缓增速势头，该领域整体薪酬水平较2005年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。

与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。 在四个一类城市(北京、上海、深圳、广州)房地产业中，其薪酬增长速度也开始放缓，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，设计类经理层平均年薪已经超过20万。

此外，受包括“反商业贿赂风暴”、取消“一药多名”等多种政策组合影响，医药业整体利润下滑，薪水增长趋缓，医药企业间的薪酬差距明显增大。据北京晚报