杨芳

天上会掉手机吗？

王浩(化名)不相信，直到半个月前的那个上午。当时他正在办公室上网，听到一声吆喝：“嗨，领手机喽！”

“啊，真的吗？”供职于北京科技职业学院的他，此前听说过学校准备为3000多名员工统一发放手机的计划，将信将疑。没想到“好事儿”真来了。

兴奋的王浩几步冲进领导的房间，一眼就瞅见那款LGC680型手机：银色外壳、翻盖设计、彩色屏幕，只是没有外包装盒。“还是CDMA的，学校真好！”他一把抓过领导递来的A4纸准备签字，却发现这是一张“承诺书”。

密密麻麻的条款中，他只记得以下几条：每月最低消费150元，使用两年后手机归机主所有，期间无论丢失或损坏，仍需缴纳包月费用。

“这不是霸王条款吗？”王浩顿觉上当受骗。在这所民办高校里，他每月的工资才1000出头，其中五分之一就花在供养手机和小灵通上，现在却又平白出现“完全没必要”的话费支出。办公室、宿舍都有电话，“有啥事儿打现有的电话不能说”？

但校方认为大有必要。副校长周孟奎称此举是为了建设“数字化校园”。在这项工程中，手机不再是简单的电话，而是“通讯终端”，构成学校和电信运营商合作建设的信息传递系统的基础。学校可以通过这一系统分级下发文件和通知，教师也可以借此参与学校的各种公共事务。

周孟奎解释说，由于各大运营商之间不能连通，所以该系统无法在原有电话上实现，不得不统一配发手机。

“你建设没问题，可为啥让老师埋单？”王浩很是不满。

有同事当场询问：“我能不要吗？”“谁敢不要？”领导板着脸。“这不是强来吗？”“你不满意就打辞职报告吧！”

刚想发火的王浩被人拉到一旁：“别傻了，领导早和其他中层干部带头签了承诺书。再说话费是从工资里扣，就算你不要，钱还是照交。”

周副校长向记者证实了话费从工资扣除，但他否认这是“强迫使用”。他提到，工资扣除150元的同时，学校还提供了50元以上的补贴，“怎么能说是他们埋单呢”？

“挺便宜的，学校还会无限期补贴下去。我们的员工总不能手机都不用吧！现代社会这不是有病吗？”他坐在老板椅上，弹一把烟灰。

“一直补贴下去吗？”记者追问道。

“错！是3个月也行，5个月也行，半年都可以！”他一脸严肃地纠正。

“啊？我理解的无限期是……”

“不，那是你的理解。”周孟奎打断记者，“无限期是最恰当的词儿了。”

王浩了解到，这款低端手机市价不到700元,而根据北京联通的活动，如果每月打满75元话费，一年半后用户就能白得手机。如此算来，学校力推的此项活动，远远高于市价，这让一些老师怀疑其中有“猫儿腻”。

针对这种说法，周孟奎反问：“人家联通是上市公司，敢做假账吗？换了你，有这个胆儿吗？”他随即补充，北京联通为该校60多名中层干部提供的，不是老师们那种LG手机，而是新款NokiaPDA手机。“60多部，这不能算私人利益吧！”

这显然不是周孟奎感兴趣的话题，他很快就又开始描绘“数字化校园”的蓝图：进学校先按个手印，这是指纹识别系统；请假发条电子假条，这是OA(办公自动化)系统；第一时间通知紧急事件，能够实现管理学中所说的“成本让渡”……而这一切的前提，就是统一配备手机。

“可以说是前无古人！”周孟奎很自信地宣称，这一蓝图将在今年9月实现。

“真是说话不嫌牙疼！现在教职工宿舍连网络都不通！”一位老师撇嘴对记者说。他早听一些在外企和政府工作的朋友说过包月手机的事情，“可人家是福利，我们是抢钱！”

如今，他和同事坐在一起开会、住在一个房间都会面对面打手机，“反正不打白不打”。

目前，学校发出的首批1000部手机中，“很少有人不领”。即便有怨言也是私底下聊聊，“一到公开场合就变样了”。当记者上周日来到该校的沙河校区时，一间办公室的3名老师均为此举叫好。

其中一人笑眯眯地说：“有意见的只是一小部分。毕竟林子大了什么鸟都有。”

王浩告诉记者，几天前，学校负责人在内部会议上抱怨很受媒体的骚扰，希望员工们就手机一事“有意见可以提，别捅到外面去”。

他的声音有些无奈：“我还是少说点儿吧！现在还能忍。不过天下哪儿有免费的手机呀，瞧我笨的！”