2月1日消息(林丰蕾) 日前，中国e-HR领域领导品牌万古科技正式发布了2007年的新战略，即在进一步巩固e-HR领导地位的基础上，将大力开拓HR外包和员工激励服务，构建更完整的人力资源解决方案。

开创HR外包和员工激励服务是万古科技找到的e-HR新大陆，同时万古也将这一新大陆作为2007年拓展的重点。

在保险行业竞争越来越激烈的大背景下，快速成长的安邦保险希望采用HR外包服务的方式，为其员工提供周期更快速的薪资奖金发放，以加强员工激励。2006年年底，万古科技签约安邦保险公司，为安邦保险提供超过10000名员工的薪资计算外包服务，这成为中国HR外包行业的标志性事件——中国首个超万名本土企业HR外包案例。万古公司总裁鲍鹏先生满怀喜悦地说道：“此次万古与安邦的签约，是万古科技新战略的一个起点，更为重要的是，它将成为中国HR外包历史上的一个里程碑。”

另一方面，在捕捉到在华外资企业在员工激励与沟通方面的巨大需求后，经过审慎评估，万古科技对北京埃森特咨询有限公司进行了战略投资，并结合双方的资源优势，进行战略整合。整合后的万古品牌旗下拥有两家公司，即北京万古汇力科技有限公司(以下简称万古汇力)和北京万古埃森特咨询有限公司(以下简称万古埃森特)。北京埃森特咨询有限公司，由郑大奇先生等创始于2006年3月，主要致力于为外资企业和国内领先企业提供员工沟通和激励方案服务。万古科技与埃森特的战略整合，将使万古品牌能够为客户提供更为完整的人力资本管理解决方案，即不仅为客户提供基于信息技术的人力资本管理架构解决方案，而且能够提供人力资本管理的“内容”解决方案。

据了解，作为中国e-HR行业的领导企业，万古公司在e-HR技术方面一直遥遥领先，是中国首家推出基于B/S架构的e-HR解决方案的公司。截至2007年1月，成立于1998年的万古科技公司，已累计为近500家客户近50万员工和经理人员提供人力资源管理信息系统服务(e-HR)，其中超过一半为财富500强在华公司和中国本地领先企业。结合9年来服务于知名公司的经验和市场嗅觉，万古公司认为，目前，中国的e-HR行业正在经历着剧烈的转型，e-HR软件已经不是一个简单的产品，而是朝着一个服务的载体发展着，结合IT技术的HR外包服务受到越来越多企业的青睐。万古公司及时捕捉到这一市场变化，并迅速开始准备更适应需要的产品与方案。

在2007年，在逐步完善e-HR解决方案的基础上，通过构建HR外包解决方案，与埃森特战略整合后员工沟通和激励方案服务新业务的开展，并通过2007年新的产品细分，万古公司已具备为客户提供更完整的人力资源管理解决方案的能力。

据万古公司总裁鲍鹏先生介绍，2007年万古还将在中国首次进行“中国员工激励与沟通调研”，逐步提高其整体服务实力与专业性;6月，万古公司还将在美丽的九寨沟召开 “中国首届人力资本创新论坛暨万古首届用户大会”;同时，万古还将并遵循2006年的市场活动的轨迹，通过全国性的人力资源讲座与e-HR巡展，逐渐加强万古在产品和市场拓展方面的力度。