虽说薪资福利待遇是各位小伙伴在求职过程中比较在意的一点，但公司文化也不容忽视！有关员工与管理层之间的关系讨论总是能让人听的津津有味。

Google作为FLAG级大厂，最近却频频因为公司内部的文化冲突成为大家关注的焦点！

接连传出高管离职消息？

从Google出走的员工偏爱Facebook？

现在就让我们一起来寻找答案吧？

人力资源主管要离职？

据《财富》杂志最新报导，谷歌人力资源主管艾琳·诺顿宣布将在今年离职。此时正值Google员工与管理层的关系日趋紧张之际，但据诺顿称她的离职与这件事没有任何关系。

诺顿曾在谷歌提供给Business Insider的一份声明中说道:“我离职的主要原因是决定要搬去纽约，目前我正处于离职的工作交接阶段，需要和桑达尔、露丝一起为公司的人力资源部门寻找一位能力出众的领导者。”

诺顿从2006年开始就在Google工作，过去四年间一直负责人力资源工作，她带头为谷歌招募了7万名左右新员工，让谷歌的员工规模增加了一倍。

员工与管理层矛盾不断？

但随着员工人数的不断增长，大家对管理层的意见也越来越大。性骚扰指控、过度监督员工都让公司员工心存芥蒂。

2019年11月，谷歌声称4名工程师违反公司规定泄露了公司内部信息，直接将4名员工开除。被开除的员工对此进行了反击，向NLRB提起诉讼称Google以“参与受保护的劳工组织”为由解雇了他们。

人事变动频繁？

其实，谷歌内部人事变动远不止诺顿一人，员工高管离职在谷歌已经成了“家常便饭”。

2019年12月，Google联合创始人拉里·佩奇与谢尔盖·布林宣布称他们将不再担任Google母公司Alphabet的领导人，由桑达尔·皮查伊全权接管Google和Alphabet。

今年年初，Alphabet首席法务官大卫·德拉蒙德也因个人原因离开了公司。

Googlers偏爱FB？

有一个比较普遍的现象是，有很多Google的员工离职后选择加入Facebook，同样是FLAG级大厂，大家为何会做此选择呢？

先让我们一起来看看网友对该问题的看法：

网友1：钱、梦想、发展空间。。。

网友2：小公司比大公司在一定程度上更加灵活，管理层级也会精简，展示空间也会更大。

网友3：可能是更有前途或者是更有挑战吧！

网友4：facebook的技术和发展潜力，薪资，环境，很吸引人 。

网友5：只有fb的工资能超过Google。

总结下来，大家会选择Facebook的原因无非有3点：薪资、发展空间、工作氛围

而关于这一问题，创新工场的董事长李开复也发表了看法，并且成为了某乎的高赞回答！他认为数百位Googlers跳槽到Facebook的理由主要有以下3点：

1.小公司情怀:

小公司相较于大公司拥有更快的决策速度，很少的官僚会议，工作氛围也十分融洽。

2.个人发展空间：

想在大公司获得一些成就或许会比较难，但是小公司的发展空间、升迁机会，也许是大公司不能给你的。

3.股票诱惑：

在股票分红这方面，Facebook出手十分阔绰，虽然Google也曾想利用股票留人，但还是没能拼得过Facebook。

去大厂总有去大厂的道理！薪资、股票、额外奖励、带薪休假、良好的工作氛围以及个人技能水平的提升，这些都不是小公司可以与之相媲美的。