2020年已经过去了两个月，各大公司的春招也正如火如荼的进行着。

今年各大科技公司的软件工程师职位薪资待遇如何呢？

用四个字来形容就是，不要太好！

根据Levels.fyi实时更新的美国顶级科技公司SDE职位薪资表来看，今年的码农职位依旧是高薪资高福利！

先来盘点一下大家最喜欢的大厂：

从Levels.fyi认证过的大厂程序员提交的薪资数据来看：

对于entry level的初级工程师来说，Google给的薪资位居榜首

而对于senior level的高级工程师来说，Facebook给的薪资略胜一筹

大家是不是觉得只有FLAG公司才会有这么好的薪资待遇？

错！根据众多工程师提供的真实薪资数据来看，很多实力强劲的独角兽公司，薪资待遇比一线科技公司给的还要优越！

根据Levels.fyi 2019年的年度报告显示，给Entry-Level工程师薪水最高的前三名公司，都是新兴的独角兽公司！

现在来盘点几所热门独角兽公司的薪资：

从Levels.fyi认证过的独角兽程序员提交的薪资数据来看：

同样是level 3，Stripe给的薪资是最多的Lyft虽然entry level职位给的起薪高，但是L4之后的职位却不如Airbnb，Stripe两家

在这么诱人的薪资水平下，很多学生都开始转专业或者开始求职软件工程师的职位。

而理想是丰满的，现实是骨感的......这不，春招还没结束，就有小伙伴火急火燎的发帖在Blind上求助。自己的简历屡屡受拒，一个面试都拿不到！

其实他的情况并不少见。

简历是求职敲门砖。一份优秀的简历可以帮助你在成百上千的候选人中脱颖而出。然而有太多的人对自己的简历都是“把做过的东西都放上去就行了”，根本对于自己想申请的职位，面试官会青睐的点一无所知。

还有的人，知道要寻求一些专业人士的建议，就跑遍了学校的Career Center，但是每次除了修改语法，学校的tutor也帮不了更多了，更别说有更个性化专业化的提升。

面试官看简历的时候在寻找什么?

1.关键词

10s内能够让面试官看上的简历，肯定要有热门的技术词汇，最好还是和面试官（他们也是工程师）息息相关的技术。

这一点大家经常有个误区，觉得我一定要高大上，简历上的技术越新越好。但是，这些技术往往还没来得及大规模推广，甚至面试官都不知道，很可能写上去是没有用的。

你的简历如果既有一些较新的技术（一般出来一两年左右的，类似Go、React），又有经典的必备的技能，那么就一定能够吸引他的眼球。

2.真实性

既然技术词汇这么重要，那我就把经典的、热门的技术全部写在简历上，堆成一个项目好不好？面试官不是傻瓜，他对简历的敏感度非常高，能够一眼看得出来哪些就是为了堆上某个技术而砌出来的项目。

举个简单的例子来说，有同学在简历里边写了一行：

“ Designed and developed a web applicaiton with Java, Eclipse, Hadoop, AWS EC2, REST API。”

技术本身都是极好的技术，但是这样写是非常错误的。

首先，这个描述极其缺少context。你的web application，是一个简单的一页的个人主页呢？还是一个有多个page的推荐系统呢？

没有这个context，面试官无从了解你的这个项目的完成时间和完成深度。所以这个真实的context必须得有。有些同学可能上过一些求职课，知道应该用数字证明成果，这个其实也是context的一种。

3.深度

还有一些同学，尤其是CS Master和转专业的同学，有这样的疑问，如何让我的简历显得更有深度？我认为你的简历需要体现设计和实现上的复杂性。我总结了一个描述的技巧：起承转合。

第一行，起。

写清楚项目的背景。写一下研究过什么同类的产品，我的产品的优势是什么。这能告诉面试官我不是随意设计一个项目的，是有目的、有规划的。

第二行，承。

一般我会写基本的实现。用了什么框架、什么技术。记得要把context交代清楚。

第三行，转。

描述遇到的挑战，是如何解决的。通过这条，说明我这个项目不是应付交差，而是做了一段时间，遇到了问题，并且解决了问题。

第四行，合。

描述最终的结果。我是如何delivere、present、test这个项目的。告诉面试官我有ownership，能保证产品的最终完成。最好可以用一些数字来体现结果，而不是空洞的描述。

用这样一个四段论，比全部都在说做了A功能、B功能、C功能，在深度上好太多。

据levels.fyi数据整理