硅谷的小企业都要撑不住了,人才逐步向大公司流动!
网友【硅谷故事】 2020-04-29 00:27:22 分享在【身在美国身边事】版块    1    3

2020年4月28日讯,受COVID-19疫情的影响,全球经济停摆,科技企业也受到冲击,许多人失业。此时此刻,大型科技企业到底是放缓招聘速度,还是趁机吸纳优秀人才?或者双管齐下,同时进行呢?

旧金山湾区呼吁民众留在家中,一个月过去了,艰难依旧。再看看劳动力市场,景象同样悲壮。虽然民众回到家中办公,某些线上服务需求攀升,但招聘速度却在放缓。

Glassdoor资深经济学家Daniel Zhao说:“许多人只是关注疫情对服务性员工造成的影响,实际上所有产业全都未能免疫。和其它产业一样,科技产业也在学着适应。”

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形势不容乐观

对于 Pinterest和Yelp来说,疫情期间用户活跃度的确上升了,但广告收下降幅也很大。即使是一些传统科技工作也不再稳定,比如计算机软件、硬件、IT职位的数量都在下滑。

市场咨询公司Thinknum Alternative Data提供的资料显示,没有多少公司扩大招聘。1月1日至4月15日,知名硬件公司 Analog Devices、戴尔、英特尔、美光将招聘职位数量削减30-60%。上年同期,它们的招聘职位数量要么有所增加,要么保持平稳。

戴尔新闻发言人说:“就眼下来看,我们和其它所有企业一样,正在对全部招聘进行评估,重点是保留团队成员的工作。”

照理说有些领域应该会因为疫情受益,但它们同样受到冲击。比如网络安全基础设施产业,它们并没有扩大招聘。Thinknum追踪了10家估值最高的网络安全上市公司,发现从年初开始有6家放缓了招聘速度,2家保持稳定,只有2家扩招。

有些金融科技企业倒是大举招兵买马。比如PayPal,1月1日至4月15日,它的招聘职位数量增加近一倍,而上年同期招聘数量却是下滑的。但是SoFi和Stripe等金融科技创业公司招聘人数却减少了。经济学家认为,目前金融市场局势仍然紧张。

疫情期间,亚马逊基本保持正常运转,上个月,它公布10万个新职位,还准备再招聘7.5万名仓库员工。

不论怎样,对于美国科技产业就业形势,分析师还是能找到一些乐观的理由。与其它产业相比,科技职位减少的幅度小一些,而且科技产业抵抗力也更强。商业活动停滞,大家可以拿来花的钱少了,相对来说,如果企业为用户提供必要或者接近必要的科技服务,就会安全很多,比如视频会议、远程办公服务。在疫情爆发期间,有几家公司值得注意,比如Slack、Twilio、Adobe、Salesforce,1月1日至4月15日,这四家公司的招聘职位增加了20-40%。

至于一些大型势科技巨头,比如苹果、Facebook,它们的招聘速度保持稳定。1月1日至4月15日,谷歌将招聘职位数量增加17%,但在今年余下的时间会放缓速度。

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大企业争夺人才

受到疫情影响,许多创业公司被迫裁员,或者让员工休假,不再招聘。大型科技企业抓住机会抢人,但抢的却是高级人才。

Facebook、亚马逊、谷歌、苹果都在扩招,包括工程师、数据科学家、软件工程师、网络安全专家。创业公司用股权、更高的自由度吸引人才,但现在高级人才却优先考虑大企业。2008年金融危机、网络泡沫破灭之后,苹果谷歌都曾疯狂抢人,现在也一样。

查看CareerBuilder数据,目前最抢手的是软件工程师,然后是Jave开发者和项目经理,再然后是系统工程师、IT技术支持专家。

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)说公司正在大规模招人。疫情爆发,民众留在家中,Facebook服务的需求猛增,它抓紧为产品、工程团队增加人手。

谷歌也一样,它争夺的主要是软件工程师、项目经理。谷歌前HR主管Laszlo Bock接受采访时说,以前经济出现危机时(比如网络泡沫破灭),它们也曾抢购人才。Laszlo Bock同时也是办公文化创业公司Humu的CEO,他解释说:“如果你有庞大的资源,你可以招人,而其它企业却在挣扎,那么你就可以招到不错的人才。”

亚马逊招募的人才主要分两类,一类是仓库职员,另一类是科技人才,主要是软件工程师、解决方案架构师、IT支持人员。

苹果需要人才也差不多,包括软件工程师、产品经理。2008年金融危机爆发时,苹果曾抢夺人才。不愿意透露姓名的知情者称,苹果CEO库克已经告诉员工,在接下来几个月苹果会采取同样的战略。

疫情爆发之后,苹果为Apple Store员工增加福利,北美店铺关闭,员工在家上班,苹果照样支付薪水。苹果还训练零售员工,让他们在家为客户提供维修技术支持。

撰文:《极客网》虎涛

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