硅谷在疫情笼罩的大环境下,码农如何找到工作?
网友【硅谷故事】 2020-05-10 18:38:45 分享在【美国信息交流】版块    1    9

疫情下的硅谷大环境就业分析

回想2008的美国金融危机,据美国劳工局统计,失业率高达10%,总就职人数少了6%,IT行业少了1%。

目前,由于疫情原因总体大环境堪忧,但是互联网行业一枝独秀:Amazon股票涨,新招募75000人,facebook也有扩招计划、Google虽发布hiring freeze,但是仍然有用人需求……

据LBS美联储和KMG给出的职业人数和IT行业人数预估来看,这一次将会在危机将会在2020——2021年导致失业率飙升。

但对计算机相关职业来说基本没有影响。并且经济复苏后,用人需求还将增加50%。所以目前的公司裁员情况很可能只是暂时的,在疫情结束后一定会有爆发式、反弹式的增长。

由此可见,计算机行业的抗风险能力还是非常强的。此次疫情下的求职前景,也并没有我们想象中的那么悲观。

疫情现状对于求职的影响

全国感染人数超过100万,我们主要关注的是加州湾区和西雅图,根据数据,重点的几个南湾地区,如Santa clara,Alameda,San Francisco,San Mateo……感染人数在一万左右,相比全美情况来看,整体相对乐观。

由疫情导致的失业人数在一千六百万左右,这其中与cs相关的失业率是多少呢?

为什么是0?这是代表完全不裁员吗?

不是的。

本身跟IT业相关的公司,会因为疫情的原因业务量上涨,不存在裁员的情况。

还有一部分跟餐饮或旅游相关联的IT公司,的确会存在裁员的情况,但是别的公司业务量的增长带来的需求,已经远远超过了这部分公司裁掉的人数。

一旦国家商业长期受影响势必会导致导致行业低迷,但即便如此,处于行业链顶端的cs也会是最后一个被传导而低迷的。况且疫情不同于其他危机,虽然爆发迅猛,但并非是不可控,也不会发展成为长期的毒瘤侵蚀经济市场。

所以我们现在能看到的直接影响,主要是疫情集中作用于实体经济而产生的短期影响,例如股票暴跌,美股熔断等等。但细心观察来看传统的IT行业,例如Amazon、zoom的股价不降反升。所以长期来说一年或一年以上才会对cs行业产生实际影响。

看完了整个大环境,相信大家对IT行业的信心又多了几分。

那作为求职者,我们该如何去做呢?

大弓总结了过去一个月内,学员求职的亲身经历,通过他们带回的一手咨询,帮助我们更有效地在疫情期间做好应对措施。

万事无绝对

就大环境而言,IT各个公司有的裁员,有的扩招,但扩招数远大于裁员数。

lay off对于我们来说,不一定是坏事,有的时候甚至利大于弊。比如你可以有大把的时间瞄准下一个行业,同时原公司还需额外支付你由于被lay off的工资,有钱又有闲,岂不是跳槽的大好时机?

万事无绝对,不是说发布了hiring freeze就一定不招人了。大型综合性的公司,即便发布了hiring freeze,也可能只是针对某一个level,而不意味着就一定不招人了。例如Google,它的hiring freeze只针对sde 的Level 3,但是level 4或者level 5依旧在招人。所以如果你有工作经验,不妨去试试。

再者,例如你要面试亚麻,发现招聘岗位超过了你的现有级别,但你的能力又实实在在可以胜任。那怎么办?

当然要去面。怎么发offer是公司的事,但你能力足够,就不要被求职要求束缚太紧。

近期Amazon招人的频率远远高于以往。社招的bar也低于以往。平心而论亚麻侧重方向并不是算法与答题本身,而是BQ。因为公司更倾向于招聘合适的工作的伙伴,而不是做题机器。

所以在有能力,并了解公司招聘套路的前提下,一定要不断尝试。

留意宣布扩招的公司

许多公司因疫情影响反而业务大增,比如Amazon,Zoom ,Ebay,Doordash,头条,抖音……

Amazon明确提出要招七万五千人;facebook在年底前计划大批招人;Google对有工作经验的人需求量不小;抖音和头条自然不必说,在这个特殊时期业务量暴增。

再说oracle,大家可以重点关注,这是少有的对new graduate相对友好的公司,只要会写代码都在招聘范畴之列,虽然因为疫情的原因freeze了一段时间,但已经宣布在五月份重启面试。

为了抢得先机,小伙伴们现在就可以去撩manager了。

不要用战术的勤奋,掩盖战略的懒惰

就算你一天刷题16个小时,那也未必代表你勤奋。因为刷题是找工作中最简单的一个环节。

除了刷题以外还有很多事情是你需要做的,撩hr,改简历,熟悉project,准备bq,ood,system design……

所以不要呆在舒适圈,拒绝做那些不熟练的事,一味地反复刷题带给你的进步是十分有限的。

正确的道路是成功的一半。

根据大弓前段时间获得offer的学员心得反馈,第一份工作尽可能选择大公司。除非你是足够了解行业运转规律和公司经营法则,正常情况下,初入职场就去创业,有很大几率会跪。

再说小公司,需要的是去了之后直接能干活的人,而不是需要花心思从零培养的人。

所以无论从哪个角度考虑,大公司对初入职场的人相对会宽容很多。

相比疫情发生之前,OA、电面都是一样的,面试需要准备的东西也是一样的。该有的储备知识点一个也不能少。

那主要变化体现在哪里呢?

01 | Onsite全部改成了virtual

这种转变,在某种程度上来说难度增加了。因为交流的方式变得太过单一,因此对交流的有效性要求变高了。

在交流不通顺的情况下,面试官会想方设法加深与你各个层面的沟通,这时面试对交流的倚重程度会比原先高得多。

所以你关注的焦点不该再是题目的答案,而是你的表达方式面试官是否能听懂;你是否把题目讲解清楚了;以及你是否能让面试官信服,这个题目的确是由坐在视频这一端的你本人想出来的,而不是躲在屏幕背后抄答案得来的。

最后,只要你有视频的可能性,就请务必在意你的外在形象,仪容仪表。没有公司会喜欢邋遢而不修边幅的求职者。

02 | 入职改成remote orientation WFH

03 | 拿到offer会被取消吗?

会。

但小公司,尤其是跟实体行业联系紧密的影响相对较大。大公司风险较小。

04 | 疫情当前要不要回国

不要。

来回的交通风险……

身份和签证的风险……

求职就业风险……

总而言之一句话,不可控的风险太多。

加之,国内的舒适圈可能会让你放松学习和就业的紧迫感。

即便你是一个自制力高的可怕的人,即便回家也在认真学习和准备,到了该面试的时候,国内外信息不畅,无法及时了解各个公司的招聘信息怎么办?

如果运气好点,顺利获得网上面试机会,那你面试过程信号不稳定怎么办?被墙怎么办?这都会直接影响你的面试结果。

再退一万步,你面试成功了,入职怎么办?在家办公怎么办?VPN连不上怎么办?

细枝末节的小问题一旦放在重要的求职工作环节,都容易出现大纰漏。

所以如果你依旧打定了主意要回国,请你对上述每一个有可能出现的问题做好自己的估量。

那心志坚定留守美国的小伙伴该做些什么呢?

临渊羡鱼,不如退而结网。

在家好好学习,时刻准备着大规模招人局面出现时,能以最好的状态冲在一线,斩获offer。

不要花时间担心这个大规模招人的局面是什么时候会出现,你只需要踏踏实实做准备,准备好了去面试就好了。

疫情结束后,互联网公司的招聘人数一定会有爆发性的反弹。

现在裁员的公司,一旦业务恢复了,势必要想办法弥补和拓展因疫情而产生的亏空,因此需要的员工数量和水平,一定会恢复到疫情之前甚至更高的状态。

再加上一部分人会因为疫情放松警惕,在家吃喝玩乐,不找工作,市场人才供给就会相对减少,对于认真奋战的求职者来说,这不可谓不是一个难得的机会。

今年的秋招是一个重头戏。

一定要抓住机会,从今天开始花四至六个月的时间做充足的准备,一旦招聘放开,你就能冲在最前面拿到offer。

从大弓历届学员的经历不难得出这样的结论:

你坚持不懈的努力,也许真的能让你实现当初想都不敢想的目标。

不管你的专业、背景、GPA差别多大,进来时各有各的不同,待昂头走出时,希望你们都是收获满满的。

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