疫情下的硅谷大环境就业分析

回想2008的美国金融危机，据美国劳工局统计，失业率高达10%，总就职人数少了6%，IT行业少了1%。

目前，由于疫情原因总体大环境堪忧，但是互联网行业一枝独秀：Amazon股票涨，新招募75000人，facebook也有扩招计划、Google虽发布hiring freeze，但是仍然有用人需求……

据LBS美联储和KMG给出的职业人数和IT行业人数预估来看，这一次将会在危机将会在2020——2021年导致失业率飙升。

但对计算机相关职业来说基本没有影响。并且经济复苏后，用人需求还将增加50%。所以目前的公司裁员情况很可能只是暂时的，在疫情结束后一定会有爆发式、反弹式的增长。

由此可见，计算机行业的抗风险能力还是非常强的。此次疫情下的求职前景，也并没有我们想象中的那么悲观。

疫情现状对于求职的影响

全国感染人数超过100万，我们主要关注的是加州湾区和西雅图，根据数据，重点的几个南湾地区，如Santa clara，Alameda，San Francisco，San Mateo……感染人数在一万左右，相比全美情况来看，整体相对乐观。

由疫情导致的失业人数在一千六百万左右，这其中与cs相关的失业率是多少呢？

为什么是0？这是代表完全不裁员吗？

不是的。

本身跟IT业相关的公司，会因为疫情的原因业务量上涨，不存在裁员的情况。

还有一部分跟餐饮或旅游相关联的IT公司，的确会存在裁员的情况，但是别的公司业务量的增长带来的需求，已经远远超过了这部分公司裁掉的人数。

一旦国家商业长期受影响势必会导致导致行业低迷，但即便如此，处于行业链顶端的cs也会是最后一个被传导而低迷的。况且疫情不同于其他危机，虽然爆发迅猛，但并非是不可控，也不会发展成为长期的毒瘤侵蚀经济市场。

所以我们现在能看到的直接影响，主要是疫情集中作用于实体经济而产生的短期影响，例如股票暴跌，美股熔断等等。但细心观察来看传统的IT行业，例如Amazon、zoom的股价不降反升。所以长期来说一年或一年以上才会对cs行业产生实际影响。

看完了整个大环境，相信大家对IT行业的信心又多了几分。

那作为求职者，我们该如何去做呢？

大弓总结了过去一个月内，学员求职的亲身经历，通过他们带回的一手咨询，帮助我们更有效地在疫情期间做好应对措施。

万事无绝对

就大环境而言，IT各个公司有的裁员，有的扩招，但扩招数远大于裁员数。

lay off对于我们来说，不一定是坏事，有的时候甚至利大于弊。比如你可以有大把的时间瞄准下一个行业，同时原公司还需额外支付你由于被lay off的工资，有钱又有闲，岂不是跳槽的大好时机？

万事无绝对，不是说发布了hiring freeze就一定不招人了。大型综合性的公司，即便发布了hiring freeze，也可能只是针对某一个level，而不意味着就一定不招人了。例如Google，它的hiring freeze只针对sde 的Level 3，但是level 4或者level 5依旧在招人。所以如果你有工作经验，不妨去试试。

再者，例如你要面试亚麻，发现招聘岗位超过了你的现有级别，但你的能力又实实在在可以胜任。那怎么办？

当然要去面。怎么发offer是公司的事，但你能力足够，就不要被求职要求束缚太紧。

近期Amazon招人的频率远远高于以往。社招的bar也低于以往。平心而论亚麻侧重方向并不是算法与答题本身，而是BQ。因为公司更倾向于招聘合适的工作的伙伴，而不是做题机器。

所以在有能力，并了解公司招聘套路的前提下，一定要不断尝试。

留意宣布扩招的公司

许多公司因疫情影响反而业务大增，比如Amazon，Zoom ，Ebay，Doordash，头条，抖音……

Amazon明确提出要招七万五千人；facebook在年底前计划大批招人；Google对有工作经验的人需求量不小；抖音和头条自然不必说，在这个特殊时期业务量暴增。

再说oracle，大家可以重点关注，这是少有的对new graduate相对友好的公司，只要会写代码都在招聘范畴之列，虽然因为疫情的原因freeze了一段时间，但已经宣布在五月份重启面试。

为了抢得先机，小伙伴们现在就可以去撩manager了。

不要用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰

就算你一天刷题16个小时，那也未必代表你勤奋。因为刷题是找工作中最简单的一个环节。

除了刷题以外还有很多事情是你需要做的，撩hr，改简历，熟悉project，准备bq，ood，system design……

所以不要呆在舒适圈，拒绝做那些不熟练的事，一味地反复刷题带给你的进步是十分有限的。

正确的道路是成功的一半。

根据大弓前段时间获得offer的学员心得反馈，第一份工作尽可能选择大公司。除非你是足够了解行业运转规律和公司经营法则，正常情况下，初入职场就去创业，有很大几率会跪。

再说小公司，需要的是去了之后直接能干活的人，而不是需要花心思从零培养的人。

所以无论从哪个角度考虑，大公司对初入职场的人相对会宽容很多。

相比疫情发生之前，OA、电面都是一样的，面试需要准备的东西也是一样的。该有的储备知识点一个也不能少。

那主要变化体现在哪里呢？

01 | Onsite全部改成了virtual

这种转变，在某种程度上来说难度增加了。因为交流的方式变得太过单一，因此对交流的有效性要求变高了。

在交流不通顺的情况下，面试官会想方设法加深与你各个层面的沟通，这时面试对交流的倚重程度会比原先高得多。

所以你关注的焦点不该再是题目的答案，而是你的表达方式面试官是否能听懂；你是否把题目讲解清楚了；以及你是否能让面试官信服，这个题目的确是由坐在视频这一端的你本人想出来的，而不是躲在屏幕背后抄答案得来的。

最后，只要你有视频的可能性，就请务必在意你的外在形象，仪容仪表。没有公司会喜欢邋遢而不修边幅的求职者。

02 | 入职改成remote orientation WFH

03 | 拿到offer会被取消吗？

会。

但小公司，尤其是跟实体行业联系紧密的影响相对较大。大公司风险较小。

04 | 疫情当前要不要回国

不要。

来回的交通风险……

身份和签证的风险……

求职就业风险……

总而言之一句话，不可控的风险太多。

加之，国内的舒适圈可能会让你放松学习和就业的紧迫感。

即便你是一个自制力高的可怕的人，即便回家也在认真学习和准备，到了该面试的时候，国内外信息不畅，无法及时了解各个公司的招聘信息怎么办？

如果运气好点，顺利获得网上面试机会，那你面试过程信号不稳定怎么办？被墙怎么办？这都会直接影响你的面试结果。

再退一万步，你面试成功了，入职怎么办？在家办公怎么办？VPN连不上怎么办？

细枝末节的小问题一旦放在重要的求职工作环节，都容易出现大纰漏。

所以如果你依旧打定了主意要回国，请你对上述每一个有可能出现的问题做好自己的估量。

那心志坚定留守美国的小伙伴该做些什么呢？

临渊羡鱼，不如退而结网。

在家好好学习，时刻准备着大规模招人局面出现时，能以最好的状态冲在一线，斩获offer。

不要花时间担心这个大规模招人的局面是什么时候会出现，你只需要踏踏实实做准备，准备好了去面试就好了。

疫情结束后，互联网公司的招聘人数一定会有爆发性的反弹。

现在裁员的公司，一旦业务恢复了，势必要想办法弥补和拓展因疫情而产生的亏空，因此需要的员工数量和水平，一定会恢复到疫情之前甚至更高的状态。

再加上一部分人会因为疫情放松警惕，在家吃喝玩乐，不找工作，市场人才供给就会相对减少，对于认真奋战的求职者来说，这不可谓不是一个难得的机会。

今年的秋招是一个重头戏。

一定要抓住机会，从今天开始花四至六个月的时间做充足的准备，一旦招聘放开，你就能冲在最前面拿到offer。

从大弓历届学员的经历不难得出这样的结论：

你坚持不懈的努力，也许真的能让你实现当初想都不敢想的目标。

不管你的专业、背景、GPA差别多大，进来时各有各的不同，待昂头走出时，希望你们都是收获满满的。