谁说华人“窝里斗”？

距离3月15日，硅谷宣布居家令，已经过去90多天。在这期间，硅谷经历了一场2008年后最大规模的裁员潮，其中一些在科技公司供职的华人也受到影响。但他们并没有气馁，反而在经历了一场5小时惊心动魄裁员后，开始了一场为期一个月，接近3000人参与的职场互助、自救。他们的愿景是：不要有一个人掉队。

“我们隔壁组正在招聘前端工程师，有需要联系我。”

”我们公司也在招人，感兴趣的把简历发给我内推！“

……

过去一个月里，这样的信息不停地在李宏伟创立的求职互助群里出现。在Airbnb担任数据科学家的他，除了建群，还建立了一个名为《高科技公司招聘信息》的在线表格，里面实时更新着大量招聘信息，岗位从产品经理到交互设计师，公司从巨头到创业团队都有。表格里经常同时有几十个人在浏览，给硅谷正在遭遇失业和担心失业的人们不少安慰和信心。

“我从没有想过，只要有人做，一天时间就可以形成这种华人职场互助的社区氛围。”一位群内的工程师表示。

过去，硅谷华人圈里有一个迷思：为什么华人工程师们尽管数量庞大，却鲜有身居高位的？除去文化语言等原因，经常被提及的是缺乏“抱团”文化：华人之间没有形成相互提携帮助的氛围，而是较为松散，各自为战。

但硅谷年轻一代华人工程师们，正在变得不一样：从把彼此看作竞争对手，到成为职场互助伙伴。

新冠疫情和突如其来的硅谷裁员计划，更让这一变化加速了。

1 惊心动魄5小时的大裁员

5月5日的中午11点，李宏伟和同事Jerry（化名）进行着一场前一天约定好的工作会议，讨论Airbnb Luxe项目未来两三个月的进展。他们都知道，12点，Airbnb CEO将在另外一场会议上宣布裁员计划。

按照外面的说法，这场裁员涉及的人并不少，两个人说不忐忑是假的。谁都不知道自己会不会被影响。

12点01分，李宏伟暂停了会议，参与到那场线上“裁员”大会中。他没事，但是Jerry却在当天接到了一份离职会议邀请——他被裁员了。这时，他们才知道自己所在的Luxe项目成为最大的牺牲品之一。

去年，李宏伟加入Airbnb时，这家公司正在冲刺IPO。人们预期这家运营良好的公司会比烧钱但无法盈利的Uber和Lyft更容易冲到高的股价。

业务稳定、上市在即，能加入它是一个让硅谷同行们羡慕的选择。但没有人预料到，几个月过后，公司不但没有上市，反而因为突发的疫情，面临一场裁员风暴。

会议结束后，李宏伟马上点开自己的一个微信群。群成员都是从Uber跳槽到Airbnb的，一些人也算得上是美国共享经济的“元老”了。微信群内大量的人正在接龙表示“我没事儿”，互报“平安”。

但是李宏伟看到一个朋友发了这样一句话：”不好意思，我得离开（这个群）了。“

“当时感到心里很难过。”李宏伟回忆起当时的情景说。在他眼里那个朋友是个能力特别强的工程师，如果按能力，根本不会被裁。

就在那天，还有其他朋友在群里和大家道别，其中一位还是业务主管。

在李宏伟看来，这位管理层的离职“太出乎意料”：“他是那种罕见的既聪明又有能力，同时还特别努力的人。”偶尔李宏伟加班10点走，都能看见他还在办公室。第二天正常时间去公司，会发现他早已经在工位上办公。

在正式离职前，这位主管在忙碌的道别中，接受了李宏伟的会议“邀请”，推心置腹地给了他非常多职场发展建议。

除了李宏伟所在的Airbnb，他的前东家Uber也同样陷入了涉及5400名员工的大裁员。此外，Lyft宣布裁员982名员工，Lending Club 裁员460人，Magic Leap裁员1000人，IBM全球裁员也近千人, Yelp裁员2000人……

这些大大小小的科技公司中不乏中国员工。他们很多人一人赚钱养全家，一旦被裁就会面临断供问题；持有工作签证的人，还要再额外担心身份问题。

“外界看到的一个裁员数字，对我来说，是一个个同事、朋友的真实遭遇。”李宏伟表示。当天5个小时惊心动魄的裁员经历对他触动很大，他开始想，自己能为朋友以及成千上万个遭遇了这些事的人，做点什么。

2 星火

李宏伟最初的想法很简单——帮助被裁的华人建立一个可以彼此帮忙找工作的微信群。

“我最早没有想好要做到什么程度，就觉得这事儿得有人做，而且得很快开始做。”他表示，对于被裁员的人来说，机会最宝贵，时间最宝贵，耽误不得。

他做的第一件事，就是在自己的公众号发布了一篇文章，表达了他希望建立找工作互助平台的事。同时，他建立了一个共享文件，建议那些手里有招聘职位信息的人将信息提交到表格上，让被裁员的人可以尝试在表格中找到新的机会。

当天，李宏伟将这篇文章转载在朋友圈，意外收到了大量的响应。大家纷纷转发接力，很多人的朋友圈都被刷屏了。李宏伟于是着手建群，让更多受到裁员波及和愿意伸出援手的人入群沟通。

建群24小时之内，就已经有1200人加入了6个新建立的互助群。大量来自Google、Amazon、Wish和Postmates等大公司的工程师入群，把自己了解到的公司招聘信息填写在表格上，并且留下联系方式，表示愿意帮助求职者内推。同时，70余家公司提供了招聘岗位信息。

72小时过去，那篇文章的阅读量超过了2万，李宏伟也已经拉了8个群，近2000人自发加入了这个群体。

但这些成果背后，有着大量的人力付出。

群超过200人，就需要李宏伟手动一个一个拉入。这是个枯燥、繁琐的活儿。刚开始几天，他每天只能睡不到5个小时。因为白天拉群太过辛苦，睡觉的时候手甚至控制不住地抖。

“三天之内，我收到了几百条私信消息。” 李宏伟说。他手动回复了每一条消息。因为在他看来，被裁员的人需要的除了工作外，也需要被鼓励，哪怕是点一个赞，安慰一两句。

对很多职场新人来说，裁员对自信的打击是巨大的。他们会反省是不是自己做得不够好。李宏伟希望利用项目传递给更多人的正是：被裁并不可怕，因为你的背后有很多愿意帮忙的人。

“我并不打算从这个项目中获得任何好处，仅仅希望能够帮助更多职场上的华人。”他告诉硅星人。

3 一个好汉九个帮

虽然“华人互助找工作”这个事儿已经滚雪球式的增长迅速，但李宏伟本人也在一周后感到疲惫和崩溃——一个人维护表格和八个几百人大群，几乎是不可能的事情，更何况他还有自己的全职工作。

李宏伟一度觉得这个事儿很难孤单坚持下去。就在这个时候，更多的人加入了他。

第二个星期， 活跃在硅谷科技圈、常参与到各种志愿工作的Julian，主动联系到李宏伟：“我想帮你做点事儿，最脏最累的活儿给我就行了。”

出乎李宏伟的意料，Julian一上来就主动承担了拉人进群这个最累最辛苦的活儿。在过去半个多月，Julian一个一个人拉进群，大约已经有几百人加了他的个人微信。后期大量的表格整理工作，也都是Julian熬夜完成的。

李宏伟说，那个时候，他第一次感觉到自己不是一个人在奋斗。

在Julian的帮助下，上百条招聘信息更新在了他们的表格里。随之而来的，是越来越多的志愿者加入。

截至目前，这个项目的志愿者团队已经有9人——他们中大多是Uber、Airbnb、Facebook和Apple的华人在职员工，还有一位是被困在中国，因为疫情期间签证问题无法回到美国的工程师。

虽然在不同的公司，甚至是隔着大洋，隔着时差工作，但他们的目标一致，就是尽可能帮助被裁员的人尽快找到工作。

在李宏伟文章发出的第3天，在李宏伟的文章下面，在美国东部亚特兰大工作的工程师John留了一条言：“我可以帮忙做个小程序。”

在美国科技公司摸爬滚打11年的John从当地微信群中看到了李宏伟的文章。当看到表格上大量硅谷华人主动提供的工作机会后，John决定加入进来，出一份力。

“我觉得这个事儿对科技圈华人社群来说特有意义。”John说，“虽然我已经绿卡拿到手，没有身份问题了，但这条路我走过，知道很多比我们晚来美国的人没有这么幸运。一些人OPT找不到工作就得离境。”

为了提高效率，让职位可以被更有效更新和被更多的人看到，John主动承担了互助项目的小程序开发工作。

开发小程序的过程是极其耗时和辛苦的。John 每天上班8小时，还额外要求自己花不少于7个小时的时间扑在华人互助项目的技术开发上。

经过一周的辛苦开发，当小程序终于准备上线，他们却意外发现需要公司执照才能发布，这让他们感到极度沮丧。

但崩溃过后，还是要继续。John决定推翻之前的想法，将小程序转换成网页App。在尝试过Github上各种失效工具后，John不得不用了两天，针对一个两年前用户上传的早已没人维护、文档都已经不完备的工具进行优化。

就这样前后经过半个月的波折，疫情裁员下的华人职场互助项目终于有了自己的网页：想要找工作的人可以留下自己的信息，让正在招聘的公司找到自己，也可以通过它浏览目前仍然在招聘的职位，投出简历。

更重要的是，许多在各大公司工作的华人工程师都热心地留下了自己的联系方式，利用“我可以内推”功能，帮助合适的求职人才进行公司内推，帮他们提高面试机会的可能性。

“我就是希望能够帮助疫情期间职业发展受到影响的华人找到工作，共同渡过难关。”John说。同时，他也希望在美国科技圈工作的华人们，可以有一个可以互帮互助的社区平台。

这款名为techjobgo （链接：http://techjobgo.app) 的网页目前已经上线超过7天，有超过2000多人浏览。“希望能有更多技术人才加入进来，一起把它做得更好。”John说。

“实际上很多公司裁员的情况下，求职者难，但招聘也不容易。”一位北美的HR说。他很感谢志愿者们搭建了这个华人职场互助社区。同时，他也帮这个社区在硅谷HR群组里进行了推广，使得更多的HR在这个社群中主动提供机会。

4 拜拜“不团结”

距离Airbnb那场5个小时的大裁员，已经过去整整一个月。而像李宏伟、Julian和John这样无私奉献出个人时间精力的志愿者们也已经一个月没有好好睡过觉了。

现在的状况远比最初李宏伟拍脑袋决定做的事情要好得多，整个事情竟然做着做着有了更多想法。愿景逐渐清晰的互助项目，也吸引着更多的人加入，甚至引起了各大公司的关注和支持。

例如在李宏伟建立的一个互助群中，有Facebook员工提出可以去Facebook建立官方群组，他也愿意把公司为员工提供的福利——Facebook打广告的宣传额度 ，捐出来给华人互助群组使用，吸引更多HR的关注。

这样的举动鼓舞了群里更多的普通人。

一位在LinkedIn工作的工程师李甜（化名）主动在群中捐出了公司为员工提供的9个Premium服务，方便群里的失业的人和雇主直接沟通。

在李甜和公司的HRBP报备的过程中，得到了公司的支持和鼓励。李甜于是将这个提议发在LinkedIn公司华人群里，一周之内就吸引了超过50个员工捐赠出自己的170个Premium服务。按照市场价估算，捐赠数额接近6万美金。

目前，项目的志愿者们正在收集急需这个资源的毕业生信息，将注册的机会一一匹配给他们。

“工作的人，哪怕被裁员也有积蓄。但对这些毕业生来说，LinkedIn的高级帐户能够真正帮他们解决很多问题。”李宏伟告诉硅星人。第一批名额，他们已经发放给最需要这些资源的年轻人手中。

这样的事情每天都发生在这个新建立不足一个月的华人职场互助社区中：过百人主动将招聘信息实时更新到共享表格中，也有上百人愿意提供内推机会，当有人在群里询问被裁员后的签证问题，群里很多人安慰并给出建议……

在这个社区中，没有人是孤独的。

截至发稿前，已经有超过3000人加入了这个临时成立的科技圈互助社群，表格上也已经有了超过500个职位。

“我只是个开头，真正这件事能做成，这个社区能逐渐成形，靠的还是群内这上千个华人工程师、科学家、设计师和HR的力量。”李宏伟表示。

硅谷工程师Jack告诉硅星人，“常常听印度裔的工程师表示他们有自己的社群，有很多互相职场帮助和联谊的机会，挺羡慕那种环境的。但今天，看华人工程师能在寒冬里有自己的社群，以及有真心为这个社群做实事的人，觉得很温暖。”

John在接受采访时也表示，“人们总是在抱怨华人社区不团结。但我想，可能就是缺一些愿意做实事儿的人。看到李宏伟愿意站出来后，我就清楚地意识到我不想做那样的人。哪怕我能带来的影响并不是特别大，但能帮一个人是一个人。”他坦言这也是他来到美国很多年后想明白的事。

越来越多人开始认可这种华人职场上互助的意义，尤其是在群内一些被裁员的人开始在社群内主动报Offer后。

在过去一个月，已经有几位工程师通过社区里提供的机会找到了工作。也有更多人拿到面试。人们在寒冬中，彼此支持，相互取暖。

“有一个开头，就会有更多人意识到抱团、一起向上的重要性。”Jack表示。

实际上，在过去一个月内，硅谷也有很多其他机构在帮助硅谷华人找工作。硅星人本月推出的连接被裁员硅谷华人和科技公司HR的活动，目前也已经为硅谷华人义务提供和更新了不少工作机会。

除了提供工作机会外，一些志愿组织和个人还为失业的工程师免费开网课讲解技术、提供模拟面试。

Uber工程师Scott Shi除了在互助群里担任志愿者外，也开设了系统设计课程，向需要帮助的人提供技术指导。

越来越多的人用越来越丰富的形式为这个逐渐成形的社区付出自己的时间和精力。

在采访的最后，李宏伟告诉硅星人，他目前每周末都在参加一个由清华校友会发起的华人职场的领航计划。在这个计划中，发起者们强调华人职场上的“受助、互助、助人”，安排许多硅谷职场上的华人高管免费为有上进心的硅谷华人上课、交流。目前参与其中的包含谷歌副总裁李严冰、Verizon副总裁陈培基、LinkedIn 副总裁李玥等。

无论是李宏伟的互助平台，还是Scott的免费在线课堂，抑或是各式各样“传帮带”的职场帮扶项目都在证明着，过去刻板印象中那种华人职场只顾自己、把周围同胞都视为竞争对手的氛围已经不再是主流。越来越多在硅谷科技圈的华人在主动帮助周围的人，从回复一份学弟学妹的LinkedIn站内信，到分享公司提供的账户福利给需要的同胞，再到主动为后辈提供职场建议，很多人都在行动。

这种人人出力的互助，终将惠及这个社区中的每个人。

作者：Lianzi

出处：硅星人（微信公众号：guixingren123）