近年来，社会发展带来了行业的结构性调整，这种调整不仅涉及到行业，也涉及到职场本身，深度影响着就业的结构性调整，国内“职业版图”不断被刷新。

2020年7月初，人力资源社会保障部联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布一批新职业，包括“区块链工程技术人员”“信息安全测试员”“区块链应用操作员”“在线学习服务师”等9个新职业。这是中国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。

此次的新职业界定中，区块链工程技术人员被定义为：从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员；主要工作任务包括分析研究分布式账本、隐私保护机制、密码学算法、共识机制、智能合约等技术。区块链应用操作员被定义为：运用区块链技术及工具，从事政务、金融、医疗、教育、养老等场景系统应用操作的人员；主要工作任务包括分析研究在区块链应用场景下的用户需求等。

人力资源社会保障部网站信息显示，区块链是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有不可伪造、全程留痕、可以追溯、公开透明、集体维护等特征。基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信用”基础，具有广阔的运用前景，对区块链工程技术人员及应用操作人员的需求将越来越多。

以区块链、大数据等为代表的高新技术产业正成为中国经济新的增长点，对从业人员的需求大幅增长，形成了相对稳定的从业人群。据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展与就业白皮书（2019年）》显示，2018年，中国数字经济领域就业岗位为1.91亿个。

数字经济催生的新职业成为企业争夺人才的焦点，也是高质量就业的发力点。国家信息中心分享经济研究中心副主任于凤霞认为，新职业创造了非常大的就业增量，也提高了就业的质量，必须继续促进新就业形态和灵活就业的发展。人力资源社会保障部相关人士也认为，新职业是技术进步、产业发展、社会分工细化多元的结果。这些新职业的产生，反过来又促进相关产业的发展，为新产业发展提供“风向标”，引导市场投入，促进产业转型升级和经济结构调整。同时，技能类新职业的国家职业标准和技能等级认定工作正在紧锣密鼓推进中。

撰文：金融时报 @石晓芳