当你想要找家政时，打开门你可能会看见一位头发花白的老人提着清洁工具；当在大学学习时，你会发现一头白发的教授和年轻讲师同时出现在讲台上；当走入餐厅吃饭时，迎面而来的服务生年纪看上去也颇大。

在美国，银发族出现在各行各业，在本该享受生活的年纪仍然活跃在岗位上，高龄工作者成为美国职场中的常态，他们不必退休、不愿退休也不能退休。

种种原因背后既有着人口结构的问题也有着市场因素的作用，更重要的是对许多美国华人银发族而言在这个时代工作也许比起退休更像是生活中的一部分。

不能退休：退休制度改革

全球人口老年化加剧和人口预期寿命延长的背景下，美国对法定退休年龄和养老金领取年龄进行了改革，取消了法定退休年龄，延长了正常退休年龄，并通过养老金激励制度鼓励延迟退休，这也意味着对银发族而言，延迟退休成为一种必然的选择。

发达国家尤其是欧美等国生育率逐年下降，人口红利的消失意味着劳动力人口的短缺，与此同时，随着医疗水平的提升和生活质量的上升人口预期寿命的延长带来了老年化程度加深，政府也因此需要承担更多的养老保障负担。

美国作为移民大国在劳动力方面自然不担心，但随着越来越多移民的涌入，政府也相应需要给予更多的福利保障，其中养老金占据了一大部分，因此，政府和市场对于退休制度的改革势在必行，这也直接影响了美国银发族们退休计划。

一方面延迟退休的制度改革鼓励他们继续工作；另一方面一旦提前退休政府和企业的养老金不一定能够及时地提供其生活开支也使得他们不得不继续工作。

而美国华人在职场竞争中相对处于比较弱势的地位，一旦提前退休，华人银发族可能没有稳定的经济来源支撑生活，这对追求稳定的生活条件的华人来说无疑是不可想象的。

因此从客观角度而言，美国银发族不必也不能退休的背后潜藏着全球人口巨大的结构性问题，在华人传统的文化观念的作用下，所呈现出来的就是这样一种独特的社会现象。

华人文化中始终有着居安思危的思想，对于美国华人银发族而言可怕的不是辛苦的工作而是在社会中失去地位和经济来源。

因此延迟退休对于华人而言反而政府所给予的一种可行的自我实现手段，在全球性人口问题尚未有较好的方法解决时，延迟退休作为一种强制政策为老年人口的赡养和自我价值的实现以及政府缓解福利财政压力都起到了效果。

不必退休：职场更爱银发族

但是值得注意的是美国华人银发族虽然有不能退休的强制性条件在，但是美国华人吃苦耐劳、稳重可靠的印象也为他们退休延迟创造了良好的市场条件。

华人银发族因其丰富的经验和稳重的性格能够继续为公司带来利润，公司也能为华人银发族们继续提供收入，这对于公司和员工来说都是双赢的局面。

随着国民教育水平的提高，劳动者的人力价值增加，OECD指标显示从2000年到2002年美国25-64岁人口中受过高等教育的比重从36%上升到43%，国民受教育水平的提高意味着有更多的人从事技术类行业。

这类劳动者的社会效益随着年龄的增长和工作经验的积累而增加，高科技的发展和信息技术的应用也弥补了此银发族在体力要求上的缺陷，这些都为美国华人银发族延迟退休提供了可行的空间。

华人移民里有些是企业遭遇经济压力被迫退休，还有些是从大学和学术机构中退休，这些年龄较大，经验丰富，教育水平高的银发族更受到职场的喜爱，是其得以留任职场的重要原因。

而华人移民在从事服务行业时，也更加细心和认真，因此即使是在一些不需要技术含量的领域，退休华人也受到雇主们的欢迎。

不愿退休：工作也是享受生活

但对于大多数银发族而言，延迟退休不仅仅意味着工作的继续，更是一种令人充实愉悦的生活方式。对于美国华人银发族而言，退休之后的生活往往拘束在华人的小圈子里，没有工作的负担，生活也无所事事，在异国他乡会感受到文化种族之间的隔阂。

延迟退休后，老人们除却金钱需求更多是出于社交的目的。有些华人认为一份工作能给退休生活提供更广阔的空间，扩大了交际范围，满足了他们渴望交流互动的心理需求；有些华人则认为继续工作是一种对自我价值的实现，劳动和为他人、社会等创造价值使得他们重新获得满足感。

对于华人来说，根植于其个性中的勤奋和努力既是一种积极向上的努力，也是一种不断追求自我实现、自我意义的途径，工作对于美国华人来说不仅仅是一份职业，更是他们生活中的一部分。

美国华人银发族们通过就业实现社交、互动、交流甚至是享受，因而他们从内心里也不愿退休，因为退休后的生活只会让他们更加无所适从。除此之外，研究也表明，工作给银发族们带来的不仅仅有金钱和自我满足感还对他们的身体健康有利。

16年在《流行病学和社区卫生杂志》发表的一篇样本数量为3000人的研究显示即使仅在退休年龄过后多工作一年，都有可能把死亡。

另一个样本数量为83000人发表在期刊《预防慢性病》的报告显示，65岁以上退而不休者的健康情况，比退休后无所事事者好三倍；罹患癌症、心血管等重病者，也仅是退休后无所事事者的一半。

但凡事也都有两面性，老年人相对衰退的身体状况无法承受过重的工作负担，一旦在工作中感受到严重的焦虑和疲惫反而会损害他们的身体健康。

根据马斯诺需求层次理论，人的需要分为有生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级。对于这些美国华人银发族而言，延迟退休的背后既有生存经济上的需求也有渴求自我价值实现的需求。

美国华人银发族年轻时往往艰苦打拼想要在繁华大都市有着一席之地，年老后，或是牵挂儿女家庭或是希望寻找到生活的价值，而这些期望在全球人口老龄化程度持续加深的背景下显得普遍而有意义，工作对于他们而言是年老后心灵寄托的方式。

其实无论是在年老后选择怎样的生活，工作或者退休，更重要的是能在自己选择的生活中得到快乐，因为每个人都会老去，每个人都将面临这样的选择。

出处：头条号 @混沌录