据英文媒体于当地时间2021年3月5日的消息，三名求职者的律师和一名声称遭到Facebook歧视的经理向媒体透露，目前有一家美国机构正在调查Facebook公司在招聘和晋升方面存在的种族偏见，并将调查定为“系统性调查”。

“系统性调查”意味着，美国平等就业机会委员会怀疑，Facebook公司的一些政策可能助长了企业内普遍存在的种族歧视风气。

一般来说，平等就业机会委员会通过调解或允许投诉人起诉雇主来解决争议。但该机构的官员会将一些案件定位“系统性调查”，这也就意味着调查人员可以召集专家分析公司数据，并有权提起代表整个阶层工人的更广泛的诉讼。

去年7月，曾有求职者指控Facebook公司依靠主观评价进行人员招聘，同时大肆宣扬有问题的种族成见观念，歧视黑人候选者和雇员。

上个月，Alphabet旗下的谷歌公司同意支付380万美元，就美国政府对其的指控达成和解。美国政府称，该公司向女性支付的薪酬过低，并且在招聘过程中对女性和亚裔人士存在歧视。

编译：新浪网