Deadline是第一生产力，但拖延症也不一定总是坏事。

例如同学们一直非常关心的H1B问题。

本周一，拜登政府提议推迟18个月计算H1B及其他签证薪资。

几家欢喜几家愁，对大部分留美求职的应届生来说，这意味着明年或有可能延续H1B抽签制度，拿H1B的机会又多了！是个好消息！

为什么涨工资成了“坏事”？

这里给不了解前情的同学们分析下，为什么对部分人来说美国政府规定涨工资反倒成了“坏事”？

最致命的一点在于：想申请H1B/绿卡签证，薪资必须达到最低工资要求。

虽然和去年10月被叫停的薪资要求比略有降低，但是H1B薪资新规，依然比目前的标准高很多，相当于提了一级。

原本Level 2（34%）的申请人甚至达不到改版后的Level 1标准。

原本Level 4（67%）的申请人，可能不够改版后的Level 3。

一些本来薪资达到Level 2的同学可能直接被划归Level 1，丧失抽签资格。再加上某些行业本身起薪较低，升职慢，这些同学非常容易成为牺牲品。

另外，H1B Transfer人群同样受到波及。

在没拿到绿卡前，薪资不过档成了所有人悬在头顶的利刃。

Delay意味着什么？

那么这次delay意味着什么？为什么对大部分同学们来说是个好消息？

2020年10月，DHS和DOL联合宣布，大幅提高H1B和绿卡的薪资要求。

2020年12月，因各界诉讼，该新政被法院叫停。

2021年1月13日，美国DOL再次宣布，将提高H1B最低工资要求，应届生几乎“无一生还”。

2021年1月20日，拜登入主白宫，连发17条行政措施。包括H1B工资标准的最终规则，都将被推迟60天。

2021年3月12日，涨薪新规再延期60天。

2021年3月22日，拜登政府提议推迟18个月。

回顾“提高薪资事件”时间线，在这无声的拉锯战中，我们可以看到拜登政府非常重视该问题。

延期并非拜登不赞同“提高最低申请标准，按薪资分配H1B名额”，而是希望在18个月里做好调研和定位，同时也就法律问题、潜在风险等方面征求意见。

对于大部分基础较弱、没达到大厂标准的同学来说，新政一旦施行，将瞬间处于不利地位。

这可能延期的18个月，无异于为大家“续命”。

既今年H1B不看薪资，延续抽签系统之后，同学们或许会有更多的时间备战求职，冲击更好的公司，更高的工资！

这续命般的18个月是否会通过？提薪政策能否继续delay？一切充满了不确定性。

虽然在政策落地之前，拜登政府仍有大量的工作需要完成。

不过为了以防万一，预计今年明年毕业的同学们需要早做准备，把握住最后的上岸机会！

闭门造车，不能帮你快人一步达到大厂面试标准；

埋头苦练，也无法让你快速补齐面试短板，offer拿到手软。

出处：头条号 @直通硅谷