哥大本科“GPA4.0”竟然找不到工作?
网友【留哪儿】 2021-04-08 17:02:50 分享在【美国信息交流】版块    3693    1    1

前几天,有一位哥大的同学火急火燎的私信我们

原来是春招快结束了,还没有消息,很着急

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仔细问了一下,我们发现这位同学背景其实很棒

哥大本科,GPA4.0,算是别人家的孩子了

但他与很多中国留学生一样,有个致命硬伤

一直沉迷于刷GPA,忽略了其他的东西

每年求职季,这样的故事都在不断上演

如果你也是刷GPA党,那今天我们要讲的内容

请一定要用心看

1. 求职时流的泪,都是盲目刷GPA时脑子进的水

许多同学都会有一个执念:GPA越高越好。

其实真不是,就拿投行来说,投递给华尔街的简历,只要GPA在3.5以上即可。在J.P. Morgan担任招聘官的大佬表示:GPA3.5和GPA3.9没什么太大区别。到3.5以上,我们更看重其他能力。

在求职中,GPA只是一个门票,你达到了就有准入资格。但GPA跟Offer没什么太大的关系,更重要的,是简历上的这些Factors。

慎选专业

以求职投行为例,如果你现在是经济、金融这类专业,并且还有Double Major或者Minor的时间和精力,强烈建议加上统计或者数学。

许多留学生学的都是经济或者金融,其实这类商科专业的学习内容的应用性不比STEM,经常有人学到毕业回头猛然一看,好像也没学到啥。

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如今的金融领域,非常喜欢数学和统计人才,能有这种专业在简历上,必然在面试官心目中能加分。

如果想进金融行业,CS的Technical Skill越来越受青睐,但并不是每个人都适合学CS。

如果是大一大二,建议去试一节,就知道自己合不合适了。如果已经大三了,就不要去浪费时间了。(温馨小提示:CS看命,慎选。)

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校园经历不可少

这里的校园经历可绝对不是去那种天天喝酒的兄弟会,而是管理型/学术型社团。

像投行、资管、咨询这类行业,是非常希望看到你身上的Soft Skill。

在美国求职,Soft Skill的比重达到50%甚至更多,你的Communication、Time Mangement、Leadership、Teamwork等等,都会被重点考察。

而体现这些Soft Skill一个很好的方式就是社团经历。参加管理型社团如CSSA、学术型社团Financial Club,都是求职中的亮点。

很多学校会有去华尔街名企交流的名额,经常会通过这种Financial Club选人,所以社团还有助于打开Networking的渠道。

实习要趁早

在大一大二的时候,简历上可以有一些高中的经历,让简历更好看,但是后面要慢慢Remove掉。

有时间多做实习,许多顶级名企很在意Global Experience,比如投行里的Goldman Sachs、四大里的EY、咨询里的McKinsey,都会在官网都会强调Global的重要性。

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图/Google

留学生从中国过来本身就更有优势,大一如果能去其他国家实习会更加分。

如果找不到,大一的暑假就回国实习,Bigname更好。因为如果大一没有实习经历,那大二想在美国找到实习,还是有一定难度。

我们曾接触过一位大佬,据他爆料,他大一去迪拜实习的经历,帮助他通过了简历筛选,而面试官也都很感兴趣,面试的时候问很多问题,给人印象非常深刻。

我们整理了他的个人实习经历,给大家做个参考:

大一

去顶级商行的迪拜总部实习,负责石油项目的Analyst。因为有Senior带,所有主要是学习怎么做分析。

大二

申请到了美国一家资管公司的Accounting岗位做实习。这份实习也很有价值,因为通过实习他发现自己并不喜欢Accounting。

大三

放弃会计类岗位,进入了某投行做Client Servies,每天主要接触一些集团和大公司,不是单纯的聊天,而是聊关于客户在你的投行里的Portfolio、Fund等问题,所以要对产品非常了解。

大四

进入一家顶级的资管公司,也就是他现在所在的公司实习。因为当时在美国做了太多实习,他的CPT(在校期间的工作许可)已经快要用完了,所以当时的高盛SA只能放弃。

最终这家资管公司可以安排到其他国家的分公司实习,于是去协助整个亚太做Operation。Operation是公司最大的一个组,几乎一半的人都是Operation的,所以学到了很多:Price a Security、Process Cashflow、Support a Research…

毕业

因为在最后的一份实习表现很好,所以毕业后他拿到了Return Offer,回到了实习所在的资管公司。

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图/Unsplash

实习的重要性不言而喻,不仅能帮求职加分,更能直接帮你斩获Offer。所以,实习真的要趁早。

但说实话,第一份实习就想要美国顶级名企,确实非常难。很多职场大佬最爱说的一句话就是:“好的简历并不能帮你争取到面试,但Networking能。”

除了简历,我们要用一些隐藏的技巧,进一步增加求职的竞争力。

2. 求职隐藏大招:Networking

Networking有很多纬度,接下来我们一一展开,给大家全方位剖析到底怎么做Networking。

打造领英的个人主页

领英的重要性相信我们已经不需要再次强调了。作为职场上Social的核心平台,几乎每个职场人都有自己的领英。

在你收到面试邀请后,你的领英会先被面试官翻一遍;你可以通过领英跟别人建立Connection,或者内推的机会。所以要抓住这个展示自己的绝佳机会。

领英的算法是这样的:如果公司的HR要找某个专场的人,领英会根据每个人的Skill匹配。

所以,在Skillset不限的领英上,大家要尽可能多的填写自己的信息,增加被找到的几率。

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图/LinkedIn

从最开始的Summary来说,用简短的句子集合你的专业、经历、软硬技能亮点、职业发展、求职意向来介绍自己。

在Experience上,除了自己的教育经历和实习以外,做过的Research、Project都写上去,记住领英的原则:越多越好。

在Skill & Endorsement里,大家可以跟好友互帮互助。只要有好友点赞,你的这个技能就会Popup,请好友给你点赞,并给好友回赞,能增加被Recruiter看到的几率。

领英上发Cold Email

领英里Connection的最终目的,是扩大社交范围,建立在行业里更大的影响力。

刚注册的时候,Connection肯定很少,可以先从校友开始做First Connection,然后从这些Connection去Reach out他们的Connection,是建立关系网的最优方式。

如果有一个人是你心仪公司的在职人员,你可以通过领英向这个完全不认识的人寻求Informational Interview。怎么做呢?最好的方法是Cold Email。

简单介绍一下自己的背景、两个人之间的联系,然后简明扼要的表示你希望从对方那里得到什么,最后礼貌的询问有什么能帮到对方的,并表示感谢。

如果对方同意,就可以约一个Coffee Chat或者电话上简单聊一下。由于很多岗位都是公司内部消化,根本轮不到被Po出来的机会,所以跟内部人员交流可能会有意外的收获。

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图/Unsplash

如果暂时没有内推的机会,非常正常,问一下对方的Career Field、求职经历、行业前景等等,并在沟通后积极Follow up。

过一段时间,如果你觉得两人的Connection比较强,而你又很心仪对方的公司,可以适当的透露求职意向,比如我在找Summer Internship,你们公司有没有什么机会。

领英隐藏大招:直接求职

许多同学不知道领英可以直接求职,今天我们给大家揭秘一下这个隐藏的神技。

金融领域里的一些Start-up,例如小的Hedge Fund公司,有不少都是哥大等学校的校友建立的。

如果你在领英上看到了这种公司的Founder,或者在公司工作了挺久的人,可以直接Reach out,强调你在寻找Unpaid的Part-time,并附上简历,拿到Offer的概率高达80%。

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打扰了:)

根据哥大的校友爆料,当年身边不少同学都是这么拿到在美国的第一份实习。

3. 巧用学校资源,事半功倍

我们专门咨询了一位哥大的校友,她当年拿到了很多Offer,最后敲定了Economic Consulting的Offer,这张Offer是通过哥大On Campus Recuriting拿到的。

她表示,校内资源是拿顶级公司Offer最好的方式,一定要全方位利用好校内求职资源。

Career Center

每个学校都有Career Center,不少学校的每个Department也会有自己的Career Center。

虽然Career Center对你的求职方向不会特别细致的了解,但一些比较General的求职技巧、简历修改、Mock Interview等等,是可以多多利用的。

像哥大的Career Center就可以无限预约Resume Discussion Session和Mock Interview。

学院的Career Center专业度更高,在学校的Career Center改过一遍简历后,可以再拿去自己学院的Career Center修改一下。

Info Session

临近秋招的时候,你会收到学校的各种Email,什么时候会有公司来宣讲、什么时候会有公司的Tour。

一定要积极参加,带上自己的简历和名片(复印很多份),从Retruiter的讲话里汲取信息,准备几个问题,在讲座结束后上去Follow up,以及后续不断跟进。

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图/Unsplash

On Campus Recruiting

在秋招开始之前,不少公司会在专门给Target School学生的内部网站上Po一些岗位信息,可以去投递。

最初几轮面试会在学校里,表明公司对这个学校的学生很偏好,学生的心理上也有一定的优势。

比起海投,这种投递更有针对性,更有效。

Course Selection

如果你能选商学院的课程,尽量去找一些做项目的课程。不少课会请业界的人来合作某个项目,不仅展示自己,又能增加项目经验。

像哥大曾经有一个跟Goldman Sachs合作的项目,她和一个Trader合作了Trading Strategy的项目,并且跟Trader建立了很好的关系。

所以商学院的某些课程不仅能增加项目经历,还能帮助建立Networking。

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图/Unsplash

Career Fair

每年参加Career Fair的人太多了,做过校招官,当时跟40-50个学生聊天,回来只能记得2个。

因为大家都是这个学校的学生,很难区别自己和别人有什么不同,也很难给校招官留下深刻的印象。

Career Fair更多的是去了解这个公司有什么岗位开放了,虽然当时可能没有机会跟公司的人交流,但可以回来到领英上搜一下,有没有内部Refer的机会。

最后再次提醒大家,高GPA只是求职成功的重要因素之一,盲目去刷很可能得不偿失,不如把时间花在更有价值的事情上。

出处:头条号 @DreambigCareer职梦

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1   2021-04-08 17:02:50  回复

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