在面试美国科技类公司的过程中，如果能顺利拿下offer，往往会在最后一轮结束后来讨论薪资待遇的问题，所以求职者一定需要先了解一下公司的薪酬体系，比如待遇都包含什么。这样才能有效的进行横向对比，以及在薪资谈判中能够准确进行沟通和研判。

以硅谷的科技公司为例，大多数公司的薪酬包（Package）会包含基本工资（Base Salary）、年终奖（Annual Bonus）、公司股票（RSU），除此之外，大部分公司还会有给新签约的员工签约奖金（Signing Bonus）和搬家补助（Relocate Stipend）等。所以在口头沟通薪酬的时候一定需要弄清楚，报价出来的金额是基本工资合适总包的总值，以免出现误解。同时，在你进行横向比较的时候，也要把这几项金额分别进行对比，才能有客观和准确的结论。

除了薪酬之外，求职时还要关注和对比一下每家公司的福利（Benefits），通常会包含美国养老金账户401K，期权、健康保险、牙医保险，家属保险，交通补助、通讯补助、带薪假期、学习费用报销等。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2022年6月第3周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到20893，比前一周日均增加了2010个岗位；

Business Analyst 商业分析师达到5317，比前一周日均增加了248个岗位；

Product Analyst 产品分析师达到5009，比前一周日均减少了261岗位；

Marketing Analyst营销分析师达到4119，比前一周日均增加了17岗位；

Data Scientist 数据科学家达到17792，比前一周日均增加了1760个岗位；

一周前，数据分析师和数据科学家岗位数量却出现了反常的大幅增长，数据分析师涨幅超过了80%，数据科学家竟然增长超过一倍，我们预估是属于平台数据统计的异常变动。但是在过去一周的数据来看，DA和DS这两个岗位在这个基础上继续增长，虽然涨幅只有10%，远低于之前一周的涨幅，但是联系续两周站稳这个岗位数量，在目前的经济大环境下，这样的需求确实出乎意料。除此以外，商业分析师、产品分析师和营销分析师日均岗位数量都基本持平之前的数量，属于正常浮动。秋招马上就要开始，有秋招求职需求的小伙伴，要时刻关注岗位变化的情况，及时提交岗位申请。

出处：头条号 @AI聘北美求职