华姜莉（音译，Li Jiang）是加州大学圣地亚哥分校UCSD的，病理学博士后研究员。
近日，她的遭遇引起了轩然大波！
网友怒评：这还是我们认识的美国吗？
【01】
质疑导师数据造假
被校方直接找理由开除了！？？
加州大学圣地亚哥分校病理学博士后的研究员华人姜莉博士，已经在加州大学圣地亚哥分校工作了4年多，期间也和校方多次续签合同。
然而，今年2022年初，她对病理系实验室部分数据和研究方法的完整性，提出了质疑后，她的主管告诉她，她的合同校方将不再续签。
并且无理的提出，如果她可以在“短期内给出数据”，那么才可以继续与她续签。
这对于持有J1访问学者签证的姜博士来说，一旦失去了工作，就将面临失去美国签证，而不得不被迫回国。
更过分的是，加州校方在提出中断与她的劳工和合同时，姜莉博士还是一位已经怀孕的准妈妈。
姜博士表示，“当我成为加州大学圣地亚哥分校的博士后时，我从未想过我必须在参与不道德的研究实践得出数据，和我在生下第一个孩子前丢到工作之间，做出决定。我正试图克服科学研究中的一切障碍，尤其我现在正正处于孕期，不可能在这么短的时间内完成得到数据的。”
“我害怕很多事情——失去工作，失去签证，我将不得不离开这个国家，还有我整个职业生涯就结束了。当我知道我怀孕后，我担心我的孩子和我们的未来。我曾经想过，我将如何独自回国，没有收入，没有医保的情况下，还带着一个孩子。”
（截图自the triton）
神经科学系的博士后研究员和学术工作者工会代表华人陈博士称，“在她当前怀孕的情况下，不能保证她可以安全的长途飞行。她最终可能不得不以非法移民的身份在这里分娩，除非该分校或加州大学旧金山分校能够介入并支持她。”
据陈博士称，作为一名持有J1签证的国际学者，姜博士的主管了解她现在岌岌可危的处境，才会给她施加“以缺乏诚信的方式收集和操纵数据”的压力。
在姜博士拒绝后，她的主管才通知不再为她续签合同，理由是资金不足。
然而，工会代表声称监督员看到，在网上发布广告寻找新的博士后来填补姜博士的职位。
【02】
“开除怀孕女员工？！”
学校的耻辱！
姜博士的遭遇很快就引发了学生的行动主义浪潮，人们都为她抱不平。
据加州美国国际汽车、航空航天和农业工具工人联合会（UAW）5810称，约有100人在病理科所在的大楼前进行了抗议。其中一些人还声称要占领系主任的办公室。
加州大学圣地亚哥分校校园内示威游行中，有参与者在牌子中写到：
“病理学，好好检查你的数据！”
“戈尼亚斯（Gonias）主席，你是否纵容数据造假？”
游行者中还有人高呼：“没有权利，就没有研究！”
图中为加州大学圣地亚哥分校校园内示威游行图片，图片源于外媒，版权属于原作者。
学校的水泥地面和墙面被人用粉笔写着：“病理学，真羞愧！”
“这是吹哨人的基本的权利！”
“不得开除怀孕女职工！”
图中为加州大学圣地亚哥分校校园内示威游行图片，图片源于外媒，版权属于原作者。
【03】
大学导师利用“签证身份”
操控博士学生并非个案！
美国国际汽车、航空航天和农业工具工人联合会 （UAW）于7月15日代表姜莉博士正式提出申诉，称对她的解雇违反了会与大学的集体谈判协议，并要求加州大学圣地亚哥分校继续与姜博士续签合同。
8月3日，加州大学圣地亚哥分校校方表示并没有违反协议，UAW持反对意见继续申诉。8月7日，在姜博士怀孕7个月的时候，她的合同面临马上到期，使得她可能也将失去签证。
UAW执行委员会成员、加州大学圣地亚哥分校的博士后亚当·卡帕科（Adam Caparco）表示，“时间是最重要的。”随后，他又谈到姜博士面临的情况并非个例，“大学的博士后和他们的导师之间的权力极度不平衡，特别是当导师可以控制博士后的签证身份时。监管者利用这种权力的情况太普遍了。”
姜博士说，“团结这个词我以前经常听到，我的工会以及我的社区让我见到了他们的行动，什么是团结。”
上周五（8月19日），校方最终与姜达成协议。该协议将为姜博士提供过渡性任命，直到2023年1月15日，或是直到她能够转到基于与她丈夫婚姻关系的签证。她将在加州大学圣地亚哥分校的另一个实验室工作，由一名新的主管领导，并保留她的所有健康福利。
加州大学圣地亚哥分校的一名发言人表示，该校不讨论个人人事案件，并在一份校园声明内声称，“我们校园社区成员的健康、福祉和安全是我们的首要任务，并且对骚扰指控非常重视。”
姜博士称，“很明显，学术界存在着权力失衡，而有色人种女性要付出的代价更大。”同时，她也非常感激所有帮助她的同事以及机构，但是对她来说，过去几个月的经历是“可怕的”。
其实，姜莉博士的案例也揭示出了女性在学术界中的地位。美国政治和社会科学院（American Academy of Political and Social Science）的研究表明，婚姻和生育，是阻碍女性研究生在科学相关领域取得更高成就的最重要的障碍。
2020年11月发布在《自然》杂志中的调查显示，在近100个国家的7600名博士后研究人员中，有四分之三的受访者称，观察到职场中权力失衡以及“霸凌”的现象。超过49%的人报告说观察到性别歧视，37%的人表示，观察过种族歧视或骚扰。
值得庆幸的是，现在有越来越多的工会成员行动了起来，各地工人被迫为了自己的安全和需要而组织起来捍卫自己的权益。
Ref：
https://www.nbcnews.com/news/asian-america/protests-uc-san-diego-agrees-not-fire-chinese-postdoc-raised-concerns-rcna43737
https://www.liberationnews.org/academic-workers-picket-at-uc-san-diego-against-unjust-firing-of-pregnant-worker/
https://www.liberationnews.org/academic-workers-picket-at-uc-san-diego-against-unjust-firing-of-pregnant-worker/
编译：Taola.com
你们考虑“移哪儿”的都是牛人，我刚混到“留哪儿”的等级！
