近年来，英伟达（Nvidia）凭借其在人工智能和图形处理领域的领先地位，迅速崛起为全球市值第二的公司，甚至一度超越苹果坐上第一宝座。最新数据显示，英伟达 78% 的员工已成为百万（美元）富翁，但这一财富奇迹的背后却是高强度的工作文化和“黄金手铐”的束缚。

自 2019 年以来，英伟达的股价飙升了惊人的 3,776%，这一增长不仅为公司带来了巨大的市值增幅，也为员工创造了前所未有的财富。根据 LinkedIn 用户 Ruben D.的分享，英伟达近 80% 的员工如今身价超过百万美元，其中一半员工的净资产甚至达到 2500 万美元（时约 1.84 亿元人民币）。

然而，高收入的背后是超负荷的工作压力。英伟达员工普遍反映，他们每周工作 7 天，经常加班至凌晨 2 点，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。可以说员工基本上是戴着“手铐”上班的，但这些手铐是金子做的。许多员工几乎没有时间陪伴家人，甚至开始考虑“半退休”状态，以缓解工作带来的负面影响。

英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上回应了这一问题。当被问及如何处理那些处于“半退休”状态的老员工时，黄仁勋表示，在英伟达工作就像“一项自愿运动”，每位员工都应像 CEO 一样管理自己的时间。尽管如此，英伟达在 2024 年 Glassdoor 的“最佳工作场所”评选中仍位列第二。

编译：头条号 @IT之家