虽然疫情时期的生活已渐渐远去，但在家工作的习惯却在不少企业中延续至今。许多科技公司一度将远程办公视为提升员工满意度与灵活度的方式，甚至将其制度化。然而，这样的“远距自由”正在被重新审视。近日，谷歌被曝光已向部分远程员工下达最后通牒——如果每周不到办公室工作至少三天，就可能面临被裁员甚至解雇的命运。

近日流出的内部文件显示，科技巨头谷歌（Google）已开始对部分远程工作的员工发出最后通牒：若每周不到办公室工作至少三天，将面临解雇或被要求自愿离职。这一举措标志着谷歌在推动“回归办公室”政策上进一步收紧力度，同时也是其更广泛削减成本和重塑公司运营模式的一部分。

据《旧金山纪事报》（San Francisco Chronicle）报道，谷歌已通知居住在公司办公室50英里（约80公里）范围内的员工，要求他们每周至少亲自到办公室三天。违反这一规定者，将被视为不符合公司政策，最终可能被解雇。

CNBC获得的内部文件显示，这项新规涉及谷歌内部多个关键部门，包括技术服务部门和人力运营部门。公司内部正在通过邮件和会议向员工明确传达这一强制性回归要求。

如果员工希望继续留在公司，但又无法接受回归办公室的要求，谷歌表示将提供两种选择：

· 自愿离职补偿方案（Voluntary Exit Packages）

· 搬迁援助（Relocation Assistance）

公司发言人柯特尼·曼西尼（Courtenay Mencini）在一份声明中表示：“正如我们此前强调的，面对面合作是谷歌创新文化和解决复杂问题不可或缺的一部分。”

谷歌在加州湾区设有多个重要办公地点，包括旧金山、圣荷西、桑尼维尔和圣布鲁诺，总部位于山景城（Mountain View）。这次政策收紧，涉及上述所有地区的员工。

这一变化也正值谷歌将大量资源倾斜到人工智能（AI）和基础设施建设领域之际。公司正在推行更广泛的资源整合和成本控制措施，以应对全球竞争加剧和市场环境变化。

在2023年进行大规模裁员之后，谷歌今年仍持续进行有针对性的部门裁员。数据显示，截至2024年底，谷歌全球员工总数已降至约18.3万人，相比两年前的约19万人有所减少。

虽然疫情期间，谷歌一度推崇远程灵活办公，允许大量员工长期远距工作，但随着经济形势转变，公司逐步收紧灵活办公政策，并开始将业绩、生产力和团队协作重新作为考核重点。

今年2月，谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）向人工智能团队发送了一份内部备忘录，强调当前公司任务的紧迫性。他呼吁AI团队成员“每周到办公室工作五天”，并直言不讳地表示：

“每周工作60小时是我们实现生产力最佳状态的关键。”

布林的这番言论被视为谷歌内部对“高强度面对面办公文化”的一次公开重申，也显示出高层对于提升整体执行力的强烈意图。

谷歌的举措并非孤例。IBM等多家大型科技公司也在逐步取消疫情期间实施的远程办公政策，要求员工更多时间回归办公室。公司普遍以“增强合作”“提高创新效率”和“促进团队文化”作为主要理由。

尽管行业研究报告指出，许多企业在远程办公期间的生产效率并未下降，甚至有所提升，但科技巨头们显然更倾向于通过集中办公来应对AI时代对快速协作与执行力的更高要求。

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