Meta和谷歌（Google）等科技公司为了打造下一代革命性AI产品，已发动了一场全面的人才争夺战，但Anthropic的明星员工并未被1亿美元的薪酬承诺所打动。
Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代最近在《大科技》播客（Big Technology Podcast）上透露：“与其他公司相比，Anthropic公司被挖走的员工要少得多。这不是因为那些公司没有试图这样做。我跟许多收到挖人条件但直接拒绝的Anthropic员工交流过。他们甚至拒绝和马克·扎克伯格交流。”
Meta一直疯狂致力于在AI领域占据主导地位，如果无法从内部培养人才，其CEO扎克伯格会毫不犹豫地选择用金钱来获取人才。据报道，6月份，为了增强公司的“超级智能”AI实验室，他一直在用1亿美元的签约奖金挖角竞争对手公司（包括OpenAI、谷歌和Anthropic）的员工。
有些人接受了这令人羡慕的报价，包括至少七名来自OpenAI的员工，但阿莫代坚称他的大多数员工都没有上钩，而他也没有为了留住他们而疯狂砸钱。
为何Anthropic的CEO不愿用现金说服员工留下
雇主们可能会忍不住以牙还牙，提高其AI明星员工的薪水或反过来挖角他人，但Anthropic认为这会损害其公司文化。
阿莫代表示：“我们不愿意为了单独回应这些挖人条件而放弃我们的薪酬原则或公平原则。Anthropic的运作方式是有一系列职级。一位候选人入职，会被分配一个职级，我们不会就这个职级进行谈判，因为我们认为这不公平。我们希望采用一种系统化的方法。”
阿莫代不仅认为靠提高薪水让员工留下来是不公平的，而且认为这实际上可能对这家价值数十亿美元的公司的使命产生适得其反的效果。实际上，在挖角乱局中坚守其薪酬原则，对Anthropic的文化来说是一场胜利。
阿莫代继续说道：“我认为实际上，这对公司而言是一个凝聚人心的时刻，因为我们没有屈服。我们拒绝放弃自己的原则，因为我们坚信，员工之所以留在Anthropic，是因为他们真正相信我们的使命。”
“你受到伤害的唯一一种可能是，任由这种情况破坏公司文化，为了维护公司利益而做出恐慌之举，不公平地对待员工。”
《财富》杂志已联系Anthropic和Meta寻求置评。
阿莫代抨击扎克伯格1亿美元挖角策略
扎克伯格激进的挖角策略在AI界引起了一些不满。大多数人都梦想着以1亿美元薪酬被挖走，但Anthropic的CEO却批评这种做法从根本上就是不公平的。
阿莫代在播客中表示：“如果马克·扎克伯格向飞镖盘掷飞镖，正好命中你的名字，这并不意味着你应该比那位坐在你旁边、同样技艺高超、同样才华横溢的同事多拿10倍的薪水。”
此外，阿莫代认为这种招聘策略对Meta想达成的目标完全是适得其反。这位CEO为他的员工没有被1亿美元的条件所诱惑而感到自豪，而这种忠诚是用金钱买不到的。其他AI人才似乎也想融入阿莫代的文化氛围；OpenAI的工程师跳槽到Anthropic的可能性是去其他公司的八倍。该公司过去两年招聘的员工的保留率也高达80%，相比之下，Google DeepMind为78%，OpenAI为67%。讽刺的是，Meta以64%落后。
拥有能开展创新工作的员工是一回事，但拥有让他们愿意留下的文化是另一回事。阿莫代怀疑，靠挖其他公司的墙角，Meta是否能为它的使命招募到最合适的人选。
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他表示：“我认为他们的所作所为纯属徒劳，因为对使命的认同无法用金钱来衡量。我认为这就是选择效应。他们能招到最富有热情、最有使命认同感、最充满激情的人吗？”
包括OpenAI的萨姆·奥尔特曼在内的其他科技领袖也呼应了阿莫代的批评。奥尔特曼表示，尽管Meta成功挖走了一些员工，“但到目前为止，我们最优秀的员工中还没有任何人决定接受他们的条件。”尽管扎克伯格挖走了一些他的AI员工，但奥尔特曼对他的竞争对手能否复制OpenAI的成功持怀疑态度。
奥尔特曼上个月在《Uncapped》播客中表示：“我认为会有很多人（包括Meta在内）会说，‘我们就打算复制OpenAI的做法’。这种做法基本上行不通。你总是在追赶竞争对手的位置，你无法建立起一种真正理解创新的文化氛围。”
编译：刘进龙
出处：头条号 @财富中文网
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