据 meiguo.com 于 2025 年 11 月 14 日收到的消息 ‣ 在美国的互联网企业工作，如果你还没有听说过PIP（Performance Improvement Plan），那你可能是新入职的员工，或者是公司里极少数被特殊照顾的人。

PIP的全称是Performance Improvement Plan，表面上看像是公司为员工量身定制的职业提升计划，但实际上它常被内部员工戏称为“Payroll Improvement Plan”或“Please Interview Promptly”，意指公司在通过此手段优化工资支出或迫使员工尽快开始找新工作。

当你收到标有“Quick Call”的会议邀请，且HR也出席时，通常意味着一场严肃的对话即将开始。老板会用看似关怀的语气说：“We really value you as a person…”，潜台词是对你的工作表现并不满意；随后会补充：“This is a supportive document to help you succeed…”，这句话实际上是一份具有法律效力的正式警告。

随后，你会拿到一份多页的改进计划，列出在接下来的30天内必须完成的目标。这些目标往往异常苛刻，例如要求在资源极其有限的情况下将用户留存率提升数倍，或在短时间内开发出堪比ChatGPT的新功能。过去一年无人监管的任务，此时被压在你一个人的肩上。

整个PIP过程被视为一种“甩锅”仪式。你的直接上司或HR会每周与你复盘，详细记录每一次未达标的情况，所有交流都以书面形式保存，目的是为可能的法律诉讼积累证据。

同事们的目光往往充满同情与暗自庆幸，团队聊天群里，你仿佛变成了透明人。你会感受到被排除在核心圈子之外的压力。

即便你奇迹般完成了所有目标，结果也未必是职位的保留。相反，你可能会被贴上“不稳定”标签，晋升机会随之远去。公司随后会重新安排你的工作，甚至策划新一轮的PIP。

因此，许多有经验的职场人会在收到PIP后，立即开启“FMLA+LeetCode刷题+疯狂面试”模式，将这段时间视为带薪寻找新机会的窗口期。

PIP的本质并非帮助员工提升绩效，而是一种合法、文明的分离手段，告诉你在公司这艘大船上，你已经不再是必需的船员。它让你在自我怀疑、愤怒与焦虑中完成最后的“舞蹈”，随后优雅地被请下舞台。

在职场社群Blind上，常见的最高赞回复是：“UPDATE YOUR LC PROFILE, NOT YOUR JIRA.”，意在提醒被PIP的员工尽快更新LeetCode资料，准备下一段职业旅程。

综合自网络信息