据 meiguo.com 于 2025 年 12 月 29 日收到的消息 ‣ 近期，多家美国大型企业在规划2026年的用人计划时，普遍将“招聘”排除在重点之外。公司高层普遍表示，要么维持现有员工规模，要么继续裁员，整体基调是保持精简。

招聘平台Indeed的预测显示，2026年的招聘增幅将非常有限。Shopify、Chime等企业已明确表示，员工总数将基本维持在当前水平。此前在纽约曼哈顿由耶鲁大学管理学院组织的CEO闭门会议上，66%的高管称明年将保持或缩减用工规模，只有约三分之一计划扩大招聘。

这种态度并非突发。过去几个月，美国企业已脱离“积极招聘”模式。2025年11月失业率升至4.6%，创下四年新高。尽管医疗、教育等行业仍在增加岗位，白领就业却明显降温。Amazon、Verizon、Target、UPS等公司近期陆续削减白领岗位，员工不安情绪累积。

企业对招聘的克制源自对经济前景的担忧，也受到人工智能（AI）预期的影响。许多公司认为，AI将接管越来越多原本由人完成的工作；还有部分企业在疫情后扩招过快，目前仍在“消化冗员”。

美联储理事沃勒在同一会议上指出，当前接近“零就业增长”，这并非健康的劳动力市场。他在与多位CEO交流时听到类似的看法：企业在观望AI会取代哪些岗位、哪些岗位还能保留。沃勒表示：“大家都在为工作感到害怕。”这并非夸大。

招聘停滞也导致员工跳槽意愿下降。IBM首席执行官透露，公司离职率已降至30年来的最低水平，主动离职率低于2%，而以往约为7%。员工不离职，企业自然不需补充招聘。

Shopify的首席财务官强调，公司已两年多未增加员工，明年仍将保持“高度自律”的用人规模。富国银行则更为激进，员工总数已从2019年的约27.5万人降至当前的约21万人。该行CEO指出，AI对员工规模的影响将“极其深远”，只是需要时间显现。

多位高管承认，AI不会完全取代人类，但已改变企业运作方式。富国银行计划通过再培训和自然流失来调整人员结构，而非一次性大规模裁员。变化已在进行，只是节奏更为隐蔽。

Indeed的经济学家在最新情景分析中预测，2026年失业率将继续徘徊在约4.6%。高薪白领岗位如数据分析、软件开发、市场营销和娱乐行业的新增职位最为疲软；而医疗和建筑等领域相对坚挺。

这种“低招聘、低裁员”的状态能否长期维持仍不明朗。如果经济继续回暖，企业迟早需要更多人手来支撑扩张。但截至目前，企业的共识非常明确：他们认为，至少在2026年，并不需要更多员工。

综合自网络信息