北京9月13日电 IT界名人打官司可能会用网络这个舞台来唇枪舌剑。今天，Google公司替“Microsoft公司诉Kai-Fu Lee案”中的被告Kai-Fu Lee建立了个人的博客网站，通过披露诉讼摘要、法庭记录、律师观点来叫板Kai-Fu Lee的老东家Microsoft公司。

今天，Google公司公开应答了一些被猜测和关注的焦点问题。

Google公司说，Kai-Fu Lee已在法庭誓言下作证多个小时，Google和Kai-Fu Lee已经向法院递交了数百页的文件、简报及其他材料，证明两者的所作所为是正当的。

Google和Kai-Fu Lee希望向法院证明，Kai-Fu Lee其实早就通知Microsoft自己会考虑加盟Google，还曾提出愿意在Microsoft多待数月，协助过渡。但是，Microsoft一方面设法挽留他，同时却已经开始起诉李博士和Google的准备工作，Microsoft甚至在Kai-Fu Lee没有正式辞职前就已经将诉状寄出。

Google和Kai-Fu Lee已经找到一些证人，甚至包括一名前Microsoft雇员。

Kai-Fu Lee会不会把Microsoft的商业秘密透露给Google公司？Google公司法律事务部副总监黄安娜律师今天替Kai-Fu Lee回答说，Kai-Fu Lee加入Microsoft之前曾在另外两家公司工作，也了解它们的一些机密信息，但他并没有和Microsoft分享那些机密信息，这次他当然也不会与Google透露任何有关Microsoft的机密信息。

Kai-Fu Lee曾经给Google提交过一篇《如何在中国成功》的文章，这篇文章被怀疑是Microsoft公司的机密。黄安娜律师解释说，这篇文章其实分为公开版和机密版，公开版过去Kai-Fu Lee已经在多个公开场合散发，含有机密信息的版本并没有提交给Google。

在“Kai-Fu Lee诉讼案”中反复被提及的是Kai-Fu Lee曾经签署过一份“竞业禁止协议”，协议限制了员工离职后在竞争对手的企业中所能从事的工作范围。

黄安娜律师今天解释说，这类协议并不是在美国各州都合法，但有时候在华盛顿州，也就是Microsoft总部所在地是合法的。但是华盛顿最高法院有一项判决曾阐明，即使有竞业禁止协议在先，一个公司对员工的限制也是有限的。这个判决指出，公司不可用竞业禁止协议来阻止其他公司使用某员工个人的独特品质来与其竞争，公司对前雇员工作上所能设置的限制是极为有限的。

Google公司强调，Kai-Fu Lee将在加州及中国为Google工作，加州法律是不允许公司有对员工的竞业禁止协议。Kai-Fu Lee在华盛顿州雷德蒙市为Microsoft公司做的工作是语音识别以及自然语言方面，但他在Google是受聘于Google中国建立工程院，此项工作不需用到他以前从事的任何关于语音识别或自然言语处理的方面。

黄安娜律师透露，Google也已起诉Microsoft，因为Microsoft设法用其华盛顿州的竞业禁止协议，来阻挡Kai-Fu Lee在加州的工作。

Google今天还表示，他们已经预先同意即使在Microsoft起诉的情况下也会支付Kai-Fu Lee的薪水。

Kai-Fu Lee曾经表示，他在中国招聘的话，要把Google中国工程院九成的职位留给应届毕业生。Google今天的消息说，Microsoft已经向法院申请禁止Kai-Fu Lee在中国进行的招聘。

记者今天没有得到Microsoft方面的消息。