图为大连市人事局副局长王元新、大连市副市长戴玉林、大连市信息产业局局长栾庆伟、大连市软件园总裁高炜（从左至右）

8月16日下午5时，大连市副市长戴玉林、大连市信息产业局局长栾庆伟、大连市人事局副局长王元新及大连市软件园的总裁高炜作客新浪嘉宾聊天，就大连软件战略，及软件人才策略与网友进行在线聊天。以下为聊天实录：

嘉宾简历：

戴玉林：男，1959年生于江苏，1992年7月毕业于东北财经大学博士，现任大连市人民政府副市长。

历任：辽宁财经学院助教，东北财经大学讲师、副教授、教授，大连市金融管理办公室主任，大连市人民政府副秘书长，大连市人民政府市长助理。2001年5月起任大连市人民政府副市长。


图为大连副市长戴玉林精彩观点：

·大连感觉到定单很多，实际上人不足。

·相比较北京和上海其他地区的同类软件人员的薪资水平，大连低一些，但商务成本和生活成本要低一些，在大连软件人员的生活质量不低于在北京和上海的人员。

·我们对人才的需求不是暂时的，按照软件人才的发展规划，目前的人才需求比未来5到10年，如果比的话，其实还是未来需要的多一些

·现在人才已经是制约大连软件发展的一种瓶颈，政府大下力气全心全意为企业进行服务，就是要打通这个瓶颈，形成一种人才吸引，人才使用，人才培养，人才激励全新的一套机制，保证和支撑整个大连电子软件行业的一个发展。

·不管单子大小，一定要按照客户的要求，非常严格地、认真地来做，我认为这是我们目前能够在日本市场上树立一定信誉的一个根本原因。

·一个软件工程是可以拉动5个以上的其他的工作岗位，也就是说为这个软件产业的发展，一些其他的产业能够发展起来。比如说像物业、餐饮、出租车、住房，像一些其他的健身方面，消费方面，可能就带来很多工作机会。

·我们在国内的政策方面，大连市是最优惠的。

·如果在短期内人才能够解决或者是缓解的话，我们的规模会迅速发展起来，水平也会迅速提升，到那个时候，我想大连模式、中国的大连可能会比班加罗尔影响还要大一些。

主持人：各位网友大家下午好！欢迎今天准时进入新浪嘉宾聊天室，我们今天的客人有些特别.先来介绍一下几位嘉宾，第一位是大连市副市长戴玉林，第二位是大连市信息产业局栾庆伟局长，第三位大连市人事局副局长王元新，最后一位是大连市软件园的总裁高炜先生。

今天的嘉宾跟以前有些不一样。我们以前更多请到一些企业的董事长、总裁来聊一聊企业的经营。今天的嘉宾同样来聊经营，不过他们聊的是经营软件人才、经营软件产业。就在今天下午一点半，北京饭店大连市政府召开了一个新闻发布会，是向全球范围内招聘高端的IT人才，其中包括大量的软件人才，今天我们有幸请到这四位嘉宾一起来聊一聊大连软件和人才的策略问题。先请几位嘉宾和网友打个招呼。

戴玉林：各位网友大家下午好，感谢你们过去对大连IT产业的支持。

主持人：第一个问题先来问一下戴市长。这一次在全球范围内招聘高端的IT人才，告诉我们一些基本的情况，比如说大连希望招到多少的高端人才，职业分布是什么样的，以及对他们有些什么样的要求？

戴玉林：这一次我们在北京正式启动向国内外招聘IT的高端人才，是这一次招聘人才的目的。在数量上是没有限制。我们希望能够多多益善，因为大连确实有这方面的工作岗位，在等待着全球和国内外的朋友们来到大连去发展他们的事业。

大连这一次招聘高端人才，基本上分这样几个层次，一个层次就是说我们最高的层次，就是一些软件的架构师，不仅在软件方面有很深的造诣，同时精通日语、英语，工作年限也要在八年以上，经验也非常丰富，这是最高层次的一个。

还有我们想在项目经理PM和系统工程师这方面也需要人才。这些人也要求能够懂得日语或者是英语，最好是日语和英语或者是其他的语种能够懂，在IT工作是三年以上，在项目经理工作方面是一年以上。这一方面的人才，我们也希望能够招到20%左右，还有一个是集成的人才，主要是软件工程，要求日语三级，英语四级以上，一年以上的IT工作经验，这一部分人我们数量招的比较多。我们在人才的需求结构上是这样，在数量上是没有限制。

我们这一次刚刚在北京举行了新闻发布会，下一步我们要奔赴上海、哈尔滨、沈阳、南京、济南等大型的城市举办招聘会，还和海外的留学生和华人团体配合，还在日本、加拿大、美国等一些国家进一步招聘这些人才，举行专场的招聘会。

主持人：第二个问题还是想问戴市长，为什么会有向全球范围内招聘这样的一个想法呢？

戴玉林：软件产业从全球范围内来讲，它是一个新兴的产业，这个产业发展的时间不是很长，应当说中国有相当好的技术，但是应当说中国起步并不是很早。这一次大连招聘软件人才中相当一部分是为国内服务的，但是也有相当一部分是给国际上服务的，目前大连市已经有3万人左右的软件从业人员，发展到现在，发现高端人才非常缺乏，这种缺乏是全球性的，国内也比较缺乏，国内上可能要多一些。我们这一次要招聘高端人才，国内与国外都要去招聘，这样的话可能视野范围更宽广一些，人才选择余地就更大一些。所以说我们这一次就想在全球搞人才招聘。

主持人：谢谢戴市长，我们有问题来问人事局王局长，要邀请IT人才的进入，必须有过硬的“软件”环境的支撑，大连准备了什么样的“软”环境来吸引这些人才呢？


大连市人事局副局长王元新王元新：大连市政府结合大连的实际，制定了一系列促进软件行业发展的一系列政策。从总体上来看，我们有一个产业政策，为了贯彻中共中央国务院关于振兴东北老工业基地的战略布署，落实《建设“大大连”规划纲要》提出的“突出比较优势，重点发展软件企业及智能服务业”的产业发展思路，《大连市人民政府关于加快软件产业的实施意见》是去年5月份出台的。这个意见包括加快发展软件产业的基本思路、加大对软件产业的投入力度、大力扶持软件产业园区发展、切实加强软件企业的核心竞争力、努力提高软件产业的国际化水平、充分发挥优惠政策的扶持作用，创造健康有序的市场秩序、加快软件人才的培养和引进，以及形成加快发展软件产业的合力等各个方面，这是从大的产业布局和政策上是这么来提出来的。

从人才政策上，大连市人民政府从04年6月份出台了大连市关于吸引软件高级人才若干政策的一个规定，这个政策的颁布进一步加强了大连市对各类软件人才的吸引力度，这个规定适用范围主要适用于大连的软件产业带包括软件园区，在高新技术企业去注册的IT产业和信息服务业。主要的精髓是对于那些高端的年薪收入在6万元以上专业技术和管理人员，市政府设立了每年两千万元软件高级人才专项奖励资金。也就是说高新技术人员，他们为社会，为企业做出了贡献，在个人的政府转移支付的资金当中，用于相当一部分给个人转专门支付。

主持人：我们有一些网友的问题来问一问四位嘉宾，在之前新浪放出提问的页面当中，有许多网友提了一些问题。

网友：大连软件业从业人员的工资水平是什么样的？在国内处于什么水平呢？

主持人：是不是请大连软件园的高炜总裁来回答一下？


大连市软件园总裁高炜高炜：大连软件业的收入的话在大连来讲，是从03年开始，03、04年两年的统计来说，在大连市各个行业中是收入最高的，达到了每个员工平均的年薪4万5千元这样的一个水平。这个水平在我们大连市各个行业中比例是最高的。

但是相比较北京和上海其他地区的同类软件人员的薪资水平，大连可能比北京和上海会低一些，但是这只是问题的一个方面，从另一方面来讲，因为在大连的生活质量或者说是生活的成本也比在北京、上海要低一些，比如说买房子的话，在大连就比上海和北京要便宜一些。所以商务成本和生活成本要低一些，在大连软件人员的生活质量不低于在北京和上海的人员。

主持人：高总说的还是非常诱人。有一个问题我们再来问一下信息产业局的栾局长，像刚才高总讲的前景和王局长介绍的吸引人才的政策，是长期大连的一个吸引力，或者还只是一个短期的人才招聘的策略？


图为大连市信息产业局局长栾庆伟栾庆伟：这是长期的做法，我们对人才的需求不是暂时的，按照软件人才的发展规划，目前的人才需求比未来5到10年，如果比的话，其实还是未来需要的多一些。

所以从吸引人才这个角度，我们的一些优惠的政策，包括软环境一些硬环境的创造，应该说是侧重长远的。

主持人：依然来问一下人事局的王局长，目前的这种状况下，如果我们不引进这样的人才，那么我们大连在发展软件产业会遇到一些什么样的困境或者是瓶颈呢？

王元新：现在人才已经是制约大连软件发展的一种瓶颈，政府大下力气全心全意为企业进行服务，就是要打通这个瓶颈，形成一种人才吸引，人才使用，人才培养，人才激励全新的一套机制，这样的话从人才上来保证和支撑整个大连电子软件行业的一个发展。

我刚才谈到前面一些环境问题，包括我们的产业政策的一个环境，我们的人才政策的一个环境，还有像大连的区位优势的环境，居住的环境和整个大人才观的一个环境等等，这些方面对吸引我们软件IT人才都是从软环境来讲都是非常有益处的。