作者：陈柯宇

美国东部时间7月19日(北京时间7月20日)，据海外最新消息，为了让公司成本花费与竞争对手持平，惠普公司将裁员1.45万人，达公司员工总数的10%。

总部位于美国加利福尼亚Palo Alto的惠普公司表示，今日宣布的裁员将涉及到公司各部门，但主要集中在销售部门及支持功能(support function)部门，如IT部、人力资源部、财政部。

惠普公司首席执行官Mark Hurd在今日的会议上说：“我们的目标是创造一个精练和敏捷的新惠普。”他指出，惠普的改变还将在未来18个月内相继发生。

虽然目前惠普雇员还不能立即知道自己“身处何地”，但在本周晚些时候惠普执行官们召开更高层商讨会议后他们就可以知道自己更明确的情况。公司内部消息称，上周周末惠普执行官们开会定下了具体裁员数量及主要针对部门。

惠普裁员的消息传播速度相当神速，以至于一些雇员早以将公司重组/裁员计划形容为“大刀阔斧”。

惠普目前拥有15万名雇员，与18个月前收购康柏时完全一样。

惠普还称将要解散消费者解决方案部门(Customer Solutions Group)，该部门独立于其它部门，专门负责与集团、中小企业及公共部门客户的销售。为了替代该部门职能，惠普称将合并所有销售团队为公司三大业务部门。惠普还将在各业务领域增设销售类高级岗位。

惠普称，为配合公司裁员，现年60岁的执行副总裁Michael Winkler将结束他在该位置10年的工作告老还乡。

本次重组是Hurd于接近4月前从Carly Fiorina手中接过公司首席执行官之位后做出的最大举动。

关于重组方案的财务细节，惠普表示除了今年早些时候宣布的1亿美元重组费用，公司还将在未来一年半中花费11亿美元进行重组。

惠普称，做出大刀阔斧的重组将从2006年夏季开始每年为公司带来19亿美元收益增长(其中包括节省了16亿美元的劳工成本及增加了3亿美元收益)。就本财年，惠普表示重组后将有望为公司节省9亿-10.5亿美元。