作者：Phoenix

据内幕人士透露，惠普官员上周末已经决定首批裁员的人员。虽然此次裁员涉及全公司上下，但受冲击最大的是IT、销售和服务部门。裁员的目的是未来两年内每年节省超过10亿美元的成本，这也是惠普CEO马克·赫德自四个月前上任以来的最重大举措之一。

估计惠普最早可能在美国时间星期一宣布裁员计划，但可能不会第一时间通知员工，这也是北美企业的典型做法。预计下周末会有更多相关高层次讨论，届时员工们应该会知道自己的命运如何了。

“全公司的每个领域都会受影响，但每个部门的裁员比例不会超过10%，”此内幕人士说。“马克可能希望与对手看齐，IT、销售和服务是惠普需要提高效率的部门。”

消息来源指，惠普的管理层和商业部门会维持现有架构，重组工作主要集中在工人阶层，但具体到每个部门的受影响程度尚不得而知。

消息还指，现有管理层的决策阶层不会有任何职位调动，但会有新人加入。分析家们一直认为惠普的科技及解决方案分部很可能是被解雇人数最多的部门，而服务部和研发部门则会被裁减预算。在惠普的全球合计15万员工中，大约70%的工人属科技解决方案分部。此部门包括企业存储及系统、软件和服务分部，负责人是Ann Livermore。

惠普的服务部门现有大约65000名员工，分析家估计仅会被裁掉8%，因为惠普正努力与IBM争夺企业大客户。

Sanford C. Bernstein & Co.的分析员Toni Sacconaghi Jr.说，“我们估计惠普有大约2万名销售人员，大部分在企业服务器部和服务部。赫德可能希望让组织架构更流程化，让惠普目前的“矩阵式”销售架构转为责任更明确的模式。”

Sacconaghi表示，惠普的企业服务部(ESG)可能有大约4万人，如果裁掉10%的话，那就大约是4O00人，估计这能让惠普的毛利提高2.3%。另外，一些非关键的研发部门也会受冲击。根据Sanford C. Bernstein & Co.之前曾做的估算，惠普明年的研发预算比其所有相关对手加起来还要多10亿美元。而赫德最擅长的就是成本控制。“我们估计赫德可能将35亿美元的研发费用裁掉2.5至5亿美元，主要是裁掉那些非核心项目。”

与此同时，分析家们还估计长期雇员的养老金和股权计划会被削减，这是赫德在NCR时已经流露出来的风格。而解雇时也可能没有以前那样慷慨，会根据服务的年限发放2-12个月的薪水。今年上半年，惠普解雇员工的平均花费是每个人78000美元。

自上任CEO费奥丽娜合并康柏以来，裁员在惠普已经是家常便饭的事情了。今年以来，惠普已经裁员4500人，不过并没对业务造成影响，但分析家担心进一步的裁员可能会打击员工士气。

不过，此次的裁员计划并不全部都是解雇的，大约有1900名打印及影像部门的员工选择了自愿离职。

在到今年4月30日止的季度里，惠普的打印及影像部门的裁员费用是7100万美元，服务部的裁员费用是7400万美元，服务器及存储部是2400万美元。本季度，惠普称将拨备一亿美元用于裁员。