名企H R访谈

今年，通信、电气行业的校园人才需求依旧十分旺盛，从对招聘实习生的热情可见一斑。GE早在今年初就在全国17所学校进行宣讲；而神州数码更是大手笔，招聘600名实习生，期望通过双向选择从中招到未来的精英。据记者了解，通信和电气行业对技术要求高的特性决定了熟手比生手能更快融入公司，而实习生制度可避免简短的校园招聘难以考查学生真实能力的缺陷。

此外，一系列的商业竞赛也成了企业寻找人才的渠道之一，飞利浦“精于心简于形”创意商业挑战赛既开拓了大学生的创新思维、培养了他们的创业能力，在比赛过程中，企业也能更好地发掘有潜力的大学生。

通信和电气行业之所以如此看重实习计划，原因在于高新技术产业更新换代迅速，面试过程中的很多环节也会围绕考核这些能力展开。

Motorola 多收集公司素材巧过面试关

对话人：刘扬，Motorola (中国)电子有限公司中国人事总监

招聘计划：2007年计划招聘近300名毕业生。

招聘职位：包括研发、市场、财务以及人力资源等。主要为研发和销售类职位。

对口专业：申请技术类的职位，最好是相应专业的学生；如管理、市场等其他职位，对专业没有限制。

“过五关”巧获OFFER

问：应届毕业生需要经过几轮考核才能拿到Offer？

答：大约要“过五关”。最主要的是简历关：希望简历的布局简洁干净，文字表达清楚，主次分明，重点突出，内容与所申请职位相符。

笔试关：技术测试，主要考查应聘者的专业知识和技术水平。应聘者要对所申请职位的具体要求有透彻的了解，清楚知道职位都要求应聘者具有哪些方面的知识，并做相应的准备。

面试关：通常会有侧重不同能力的两到三轮面试，其中人力资源部的面试侧重于软技能方面的判断，用人部门则侧重于知识能力的测试。面试人员可能会根据简历的基本信息与应聘者交谈，但是交谈的范围更深入细致。一方面，可从中对应聘者的知识水平、性格、态度等方面有更详细的了解，另一方面，可从行为面试的角度判断应聘者的能力；此外，面试人员也会根据招聘的具体职位的要求，设置相应的测评要点及问题。希望应聘者根据职位准备好相应的谈话素材。

不同测评体系考核适应能力

问：对应聘者的素质有何要求？

答：由于Motorola 属于高新技术产业，产品技术的更新换代速度非常快，竞争相当激烈，所以创新能力和研发能力非常被看重，能否正确看待这一变化并适应这种变化，是我们衡量人才的重要标准之一。Motorola 在重视综合素质的同时，还针对不同的职位和技能要求，设计了不同的考核标准和人才测评体系，保证公司招聘到所需的各类合格人才。

飞利浦“做最自然的自己”有助顺利通关

对话人：吴懿沁，皇家飞利浦电子集团人力资源总监

招聘计划：预计今年校园招聘的人数不少于百人。

招聘职位：电子、照明、医疗、市场等等。

对口专业：电子、医学、机械等。

创新大赛提前预热

问：在校园招聘前，飞利浦举办了“挑战杯·飞利浦‘精于心简于形’创意商业挑战赛”，这是飞利浦招聘人才的渠道之一吗？

答：是的。去年挑战杯赛后，飞利浦就与王晓鑫等6位学子签约，并为他们提供科技创新奖学金、实习机会。因为比赛旨在运用现代创新先进的科技产品与服务技术，简化人们复杂的生活，从而发现并创造无限的商业价值，这样会更加注重参赛者对市场需求的独特分析能力和营销手段中的创新思维。此外决赛阶段还会将参赛项目放置到真实市场环境中，以考核项目的市场认可度。这样仿真的比赛能够真正看出参赛队伍的个人商业素质，让企业更好地认识、考查学生，也通过比赛让学生有机会进入国际大企业实习，实地体验商业世界。虽然这类比赛很重要，但不是我们主要的招聘渠道，更普及化的招聘还是通过我们的实习项目及校园招聘进行。

正视缺点也能被录取

问：飞利浦选拔人才的标准是什么？

答：我们看重应聘者的综合指标，包括他的经验、能力、潜能，以及他是否具有诚信、坦荡、耐压力的素质，此外，我们还会关注应聘者的价值观是否与企业文化相匹配。

问：请对毕业生提些建议。

答：面试前，不妨浏览公司网站，了解公司的历史沿革、业务范围，这样面试起来有的放矢，面试官也会觉得你是有备而来，体现出对他的尊重。面试时，要做最自然的自己，才能把自己发挥得淋漓尽致，不要为了工作刻意改变自己，这样即使得到了工作，你也不会快乐。面试时，即使你表现出了某些缺点，但如果整体符合我们的要求，并成为飞利浦的员工，我们会通过后期培训帮助你修正缺点。

神州数码今年力推“先实习，后签约”

对话人：马光，神州数码(中国)有限公司人力资源部总经理

招聘计划：大约600人。

招聘职位：招聘的职位范围包括研发、市场、财务以及人力资源等。主要为研发和销售类职位。

对口专业：电子、通信、营销等。

重点招聘实习生

问：请告知今年神州数码的校园招聘计划？

答：6月底，神州数码针对应届毕业生展开大规模校园招聘，人数达600人，采取“先实习，后签约”的招聘模式，既给予学生实践机会，也让企业对学生的工作能力有所了解。他们中大约有三分之二会加入神州数码，剩下的三分之一人选会从接下来的校园招聘中选拔。九十月份，我们将进行宣讲。招聘工作将持续到明年三月。

场景模拟不需要成型方案

问：如何筛选简历、进行考核？

答：筛选简历阶段，我们更看重学校名声、专业背景和学习成绩，学生的社会活动、实践经历会作参考。笔试阶段专业岗位的应聘者将考核技术能力、基础理论，非专业岗位的应聘者将考核一般管理能力、资料分析、推理等能力。专业岗位如研发、测试人员等，看重应届毕业生的专业能力，我们会重点考查学生的专业学习成绩，及其实习经历等。非专业岗位如营销人员等，更注重逻辑推理、资料分析等能力。

问：面试中可能有什么题目？

答：每次面试，考官都会根据应聘者的特点出题。我曾经问过的问题是：你为何来神州数码应聘？我希望考查应聘者抱着愿意和企业共同成长的心态前来。其他的面试方式如，让五六位销售类岗位候选人模拟实际销售场景，并探讨出方案。我们并不在乎最后是否形成方案，而会根据他们应聘的岗位，观察每个人的表现，包括沟通力、影响力、逻辑分析能力等。

通用电气面试太冒尖者未必录取

对话人：彭浩，通用电气(中国)有限公司负责校园招聘的人事经理

招聘计划：大约200-250人。

招聘职位：职位分别是：工程类、销售类、生产运营类。

对口专业：金融、会计、电子、财务。

上半年为重要招聘季

问：今年通用电气在4-5月份开展的实习生计划是否是校园招聘的一部分？

答：是的。今年4-5月，GE在全国17所高校进行宣讲，开展实习生计划，招收了约200名实习生，相信会有相当大比例的应届毕业生毕业后留在GE工作，从目前的数据看，有些部门的留用率达到50%以上。之后我们将会发出正式入职Offer.

问：今年的校园招聘计划定下了吗？

答：我们现在正在对这批实习生进行评估，并计算剩下的缺口。秋季校园招聘将从10-11月开始，但现在GE的招聘重点放在前半年。

最好抛弃面试秘籍

问：GE招人的标准是什么？

答：学习成绩优秀，团队组织能力、沟通能力、分析问题和解决问题的能力强，认同GE文化和价值观。其他的素质诸如：好奇求知、热忱、善用资源、负责任、敢于承诺、开放大度、精力充沛、想象力丰富等。

问：应聘者可能存在的问题是什么？

答：有的学生简直成了面试专家，他们按照“秘籍”把自己“伪装”得很出色，这样很不好，我们更希望应聘者性格朴实。另外，在小组案例分析中，并不一定人人都要冒尖，成为领导者，GE会根据不同的职位，去挑选扮演不同角色的应聘者。

问：请问你怎样看待学生手里有很多Offer的现象？

答：我希望学生在最后面试时，一定要慎重考虑，到底自己喜欢什么，愿意去哪里工作，如果拿了Offer，但暂时不能做最后决定，最好与公司及时沟通，表明在一定期间内给予最后答复。

专题采写/屠明星