Huawei新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜

2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。

毕业于四川大学1997级无线电系二班的胡新宇，2002年考上成都电子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳Huawei从事研发工作。在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。

“公司十分痛心。”Huawei新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。

胡新宇之殇

“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。”胡新宇的一个同学表示，长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱。

胡新宇在Huawei日常的作息习惯是：晚上坐上公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间已超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司的班车上班。

今年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线)接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格保密。

这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。

4月28日，胡新宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，29日，胡新宇坚持不住了，他几乎整个“五一”长假期间都在医院病床上，而不是公司实验室里度过，后来由于病情过重，转到中山大学附属第三医院住院。

一个胡新宇的同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起去看世界杯。他非常喜欢踢球，球技很好，身体也很好，我们本科的时候，常常连续踢五六个小时的足球，晚上还要玩通宵。这样的身体，在Huawei工作了短短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。”

“想起他年轻的女朋友没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑的样子，心里好像堵着一块石头。我现在只是想，小胡，你要走好，在天国的某个角落，你要好好地休息，不要再操劳，也没有加班，我们这些兄弟，会为你祝福。”胡新宇的同学们在悼念他的网页上写下这样的话。

噩耗传出后，胡新宇的同学和同事，自发地在网上聚集，对其进行哀悼，并发起了捐款。《第一财经日报》尝试联系胡新宇的家人，出于种种原因，他们保持沉默。

“狼”身下的睡垫

胡新宇的死亡，在Huawei员工中间引发了较大规模的争论。经过记者的采访和调查，对于胡新宇的死，Huawei内部员工存在不同的观点。

有人认为，胡新宇没有处理好工作与休息的关系，没有量力而行，造成这个结果有他个人的原因。有人提出疑问：“公司是家吗？为了公司这样不要命地加班，图什么呀？”

“我们要知道，我们所做的一切，只是为了提高生活质量，像他这种以健康换来的所谓Huawei考评A有什么意义？”

有人表示，无法理解，一个25岁的正常人，竟然经常性在办公室加班到半夜2点，而周围竟然没有人劝解。难道胡新宇周围的人，都熟视无睹，习以为常？

也有部分员工认为Huawei对胡新宇的死负有责任，并质疑Huawei不合理的加班制度，甚至绩效考评和企业文化。一些Huawei的员工通过邮件等各种形式向记者反映了Huawei内部的相关情况，其中抱怨居多。

一位Huawei研发部的员工表示，Huawei把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司的文化就是鼓励加班。

事实上，“床垫文化”伴随着Huawei从1988年成立一直到现在。Huawei员工每人的办公桌下都有一个床垫用于休息。

而Huawei凭借超常的发展，成为中国企业创业、创新和国际化的标杆。Huawei2005年实现销售收入453亿元，上缴地税及各项海关关税、增值税40亿元，拥有上万人的庞大研发团队，其中有本科学历的员工占三分之二以上，业务遍及全球。

深圳市社科院经济研究所所长许明达有一篇著名的总结Huawei为何成功的文章，他指出，对企业的责任感，创新精神、敬业精神与团结合作精神是Huawei所提倡的企业文化。

文章中提到，Huawei的总裁任正非有一个越出常规的思维，认为企业需要狼的精神，狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。

他写道，创业中的Huawei，留下了一个传统，叫做“床垫文化”。几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。一张床垫半个家，Huawei人携着这张床垫走过了创业的艰辛。“床垫文化”意味着Huawei人努力把智力发挥到最大值，它是Huawei精神的一个象征。

“但Huawei进来比较早的老员工使用床垫的频率不高了。”Huawei内部员工表示，老员工已经有资历和地位，有股票，收入也高，而后进员工则需要努力工作，才能获得比较好的绩效考评。

这从Huawei内部的工号可以看出端倪，2万号以前的是老员工，4万号以后的则是新员工，胡新宇的工号就是4万多号。为了获得好的绩效考评，是他长期没日没夜加班的动力之一。

Huawei的加班是大面积和普遍的，Huawei已经把“床垫文化”带到了全球业务所在的每个角落。

一位Huawei的海外工程师表示，从市场人员签第一期单子起，如果你是该项目组的成员，注定要为其精疲力竭，“鞠躬尽瘁”。Huawei只有靠有价格优势的设备费和较短的工程周期，与Ericsson等国际巨头抢市场。

这就造成Huawei人需要忍受高强度的工作压力，进行周期短、工作量大的艰苦开拓。

“‘床垫文化’还得继续，不然Huawei如何跟海内外竞争对手拼？”一位Huawei员工表示，这是国内企业需要正视的，只是希望公司能更多关注员工的生活和工作状态，尤其要注意公平。

网易最新报道：

Huawei员工加班后病故 公司拟赔付12-15万元

对于Huawei员工胡新宇加班后去世一事，Huawei方面仍然未对外公开任何消息，Huawei新闻发言人手机关机，座机也无人接听。

据了解，目前Huawei方面给出的赔偿金额大约为12-15万元人民币。这一数字大约相当于胡新宇一年年薪。胡新宇是家中独子。父母在四川老家。

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感人！Huawei员工累死，同事模仿鲁迅写文纪念