文/徐志斌

1月6日午间，几经努力，新浪科技联系上处在高管变动风波中的一名联想亚信高管。该高管与新浪科技相约在北京国贸附近的一个幽静的地方，进行独家对话。这位不愿意透露姓名的高管表示，希望能将离职员工的心声如实地反映出来。

该高管是联想亚信旗下联想网御的核心领导之一，此前曾在联想任职11年之久。在此次离职风波中，他也于1月5日上午，与联想网御总经理、联想网御重组委员会三大委员之一任增强，及其他管理团队一道，递交了辞职书。此前一天，联想亚信董事长、CEO兼总裁，同时也是联想网御董事长的俞兵辞去了一切职务，由亚信旧将齐舰接掌。

根据他的介绍，当天上午一起提交辞职书的员工在百人左右，其中包括了联想网御总经理室的全体成员，还有约20人左右的中层管理干部及各部门经理、主管。

他表示，此次员工集体请辞，与联想亚信员工对亚信的企业文化不满意，双方无法顺利融合有很大关系。以下为他与新浪科技对话的主要内容(该高管以下均称“离职某高管”)：

新浪科技：1月5日离职的员工，究竟有多少人？

离职某高管：走的肯定超过百人，但具体数字并不清楚。其中包括了联想网御总经理室的全体成员共10人，还有中层管理干部、各部门的经理、主管，大约在20人左右。

新浪科技：为什么会发生这样令人遗憾的事情？

离职某高管：因为联想亚信，包括联想网御的员工，对亚信的企业文化不满意。

新浪科技：这么多同时离职，有人在中间予以推动吗？

离职某高管：没有。这两家公司员工素质都不低，不是一两个人能够左右的。

新浪科技：什么原因，使员工对亚信不认同？

离职某高管：联想网御是2004年9、10月份转到亚信旗下的。亚信是一家以电信行业为主的集成服务提供商。不过，强调自IT方面转型后，我们开始看不清楚他的方向。原来他的一个策略——3横4纵是对整个IT的整体战略，但联想网御到底朝哪个方向发展？亚信并没有一个清晰的设计，只是不断进行调整。去年第一个季度就将运营外包事业部拆分，汉普拆分，电子政务部门卖给长天，只剩金融和网御。这让人搞不清楚未来究竟是什么。

信息安全业务又是一个和其他产业紧密相关，政府主导的产业，不是谁想投一笔资金，或有一批人就可以做，必须要有一个长期的战略。联想网御刚成立时，只有9个人，到2005年时，它的规模已经是国内第一阵营，靠的就是不断克服发展中的困难、不断创新、同时积累下深厚企业文化的团队。一个长期的战略，和人的因素非常重要。

亚信公司的机制和平台首先是一个限制。作为国内信息安全公司，开展业务时必须要有内资背景，和联想合作也只是为了业务发展(新浪科技注：在亚信集团的架构中，联想亚信是其全资子公司，联想网御则是联想亚信的事业部之一。但联想网御实际上是联想控股旗下的合法子公司，联想与亚信合作，业务收入全归亚信集团)。之前14季度，联想网御都能完成任务，来亚信后前3个季度也都完成了业务。

但在2005年10月底，亚信宣布电信和信息安全是他的核心业务。一下子就把这个问题公开了。很多客户都打电话来问，联想网御到底是内资还是外资？这样就失去了内资背景的帮助。使业务开展比较艰难。

还有诚信文化，亚信之前承诺，联想亚信将独立运作两年，但是划归亚信集团不到一个季度，亚信就把财务管理上收。当时一些员工只是觉得，尽管这个违反了承诺，但并不影响业务。

不过，到了2005年12月初，亚信又明确提出整合，要对董事长的任命(指俞兵)提出调整。

这两个事情提出后，员工对亚信的承诺感到很失望。他们对亚信的平台、文化非常失望。也对会选什么人来做领头人？这个业务该怎么做？员工想法和公司战略怎么匹配等这些，充满疑惑。

新浪科技：2005年12月，媒体报道说联想亚信高管酝酿集体辞职，这事是真的吗？

离职某高管：12月份的报道确有其事，员工有这样的想法。只是当时大家没有提交辞职信。

新浪科技：12月的事件，有人在背后推动吗？

离职某高管：大家之间肯定有沟通，但并没有人在组织这个事情。像刚才我说的那样，没有一个人能对这么多的思想和抉择有这么大的影响。我们这些决定走的管理层也没有对辞职的员工做任何承诺。

新浪科技：随后亚信集团高层对你们进行了挽留？

离职某高管：12月和亚信高层有沟通，沟通时提出了我们的意见和想法，但是迟迟没有一个合理的方案拿出来。也没有一个面向员工的平台。

新浪科技：你们的要求是？

离职某高管：当然提的要求是，反对整合，反对对管理层进行变更，希望亚信解决内资背景。

新浪科技：沟通的结果怎么样？

离职某高管：1月4号晚上，亚信集团发布俞兵离职公告前，亚信高层和我们还在谈判，说可以往下谈。不过会刚开完，网上消息就发出来，说俞兵辞职，这一下子让很多员工不能接受。因为那天晚上谈判谈的是联想网御整个团队，但是公告让员工没有任何选择的余地。于是，1月5号上午，总经理任增强，我，还有管理团队的员工一起提交辞职信。

新浪科技：现在是什么状态？

离职某高管：辞职信都在人力资源部门。我们接下来可能交接吧。都是公司的正常手续。

新浪科技：你强调问题的产生是在亚信集团，但是上季度收入下滑是不争的事实，亚信表示是内部失控的原因，你们怎么看？