8月9日消息，美国联邦政府日前对IBM“员工年龄歧视”案件作出裁判，表示蓝色巨人的行为并未触犯法律。在此之前，IBM被起诉对“年轻员工”严重偏向，并且对员工养老金计划进行了大幅度修改，以便年轻员工可以得到更多福利。
修改后的福利计划表示，IBM旗下“所有”员工每年得到的信贷福利都是5％，而无论员工的具体年龄。这一决定在老员工曾经激起了强烈的反映，他们认为将老将和新人等同对待是完全不公平的，在之前的规定中，老员工的信贷服务将随着工作年龄的增加而逐渐提升。

2003年的时候，美国联邦法庭作出了一审判决，表示IBM的新员工养老金计划确实损害了老员工利益，不过在此之后蓝色巨人对芝加哥州立法庭提出了上诉。终于，在此次的判决中，IBM最终胜出，非赢利性机构美国福利委员会发言人表示：“IBM的行为是为了让公司员工的福利变得更为平衡，因此绝对不存在非法的成分，同时也没有丝毫性别其实的倾向。”考虑到法庭的最终裁决，IBM的养老金改革计划将继续得以实事。“对于法庭的最终判决我们感到十分高兴，公司的行为最终被法律证实。”然而，作为起诉的另一方，员工代表则坚持法庭的裁判有失公正，并且表示将不放弃进一步申诉的机会。