刘红鹰

世界知名商业杂志《福布斯》汉语版公布了2006“中国上市公司最好老板和最差老板”榜单。这是《福布斯》汉语版继去年以来第二次推出“中国上市公司最好老板”榜单。据介绍，所谓“最好老板”，是指老板在过去3年间为股东创造了稳定增长的净资产收益，获取的薪水却远低于所做的贡献，可谓“价廉物美”。“最差老板”则反之。你怎样看经理人的“物美价廉”？

孙虹钢

资本都是这样的，结果导向，投入回报，工作就是生意，很简单。他们主要选"物美价廉型"的总裁或总经理，企业招经理人、职员毫无疑问应该以物美价廉为标准，而企业的经理人、员工去做个物美价廉的职员的态度也很正常、正确。

如果谁认为不正确，就有问题了。老板、投资人是客户，客户给你钱，要的就是投入回报，利益最大化。所以，作为经理人，给老板创造最大的利益，天经地义。这个过程当中，自己当然也要觉得获得的回报--薪酬等等划算。是否符合自己的期望，是否符合市场水平。

做到这个层次的经理人，已经不用自己去提出薪水要求了。他们是市场争逐的对象，就像那些是世界杯决赛里有突出表现的球员和主教练一样。老板们都不傻，最近很多说法么，意大利、法国、葡萄牙主教练，都很多人抢吧，还有球员。其实他们和经理人有一点一样：能创造突出的业绩，让老板感觉到还能创造更大的价值！老板会特别积极主动情愿地因为你会创造更大价值而加你的薪水。

吴洪刚

优秀的职业经理人勿需"物美价廉"

日前，世界知名商业杂志《福布斯》汉语版公布了2006"中国上市公司最好老板和最差老板"榜单。业绩指标上，《福布斯》汉语版考察了公司过去3年的累计净资产收益率（ROE）和净资产收益率的增长趋势。为了平衡行业的周期波动，还将公司的业绩增长指标分别与行业平均值进行了比较。这种对职业经理人的评价尽管有一定道理，但是对职业经理人的价值判断有很大偏差和误导的。

首先，决定职业经理人的薪资水平最基本的因素是职业经理的培养成本和市场的供求关系，而不是业绩的高低。因为业绩的不理想，但拿了高薪就列入"最差"，这种判断是不公正的。决定职业经理的薪资取决于培训这种职业经理所需要的能力的成本，比如，在一个IT高科技公司，培养一个懂技术，又懂管理的人是不容易的，而且这种人才市场上较少，其年薪高也是合理的，这与这家公司是否亏损并无直接联系。同样，在一个无需要多少教育就可以胜任的行业中，即便其效益很好，也不足以拿高薪的。

因此，对优秀的职业经理人的"物美价廉"的赞扬，从另一个角度说明其市场竞争力弱。如果优秀的职业经理人真是"物美价廉"的话，那只能说明是是对优秀职业人的一种不公平，这本身并不值得提倡。要想让中国的企业在市场经济环境中健康成长，必须建立的是一种符合市场经济的人才价值观，指望"职业经理人"的奉献精神来构建职业经理人的分配体系，显然是一种"理想主义"，可以说是"大话主义"。换种说法，如果优秀的职业经理人"物美价廉"的话，这无益是对"平庸"的一种鼓励。

薪资是企业经营的成本项目，而不是收益的分配，对这一点，中国的人力资源管理中往往是认识不清的。以为薪资与业绩相挂勾就可以解决企业的业绩问题的话，那还不如这样招聘职业经理人：“你每年给我1000万，我再返给你500万”，这无异于“抢劫”。